Quais são os principais motivadores de desempenho para um funcionário? por Kiran Taj Khan

Um dos grande desafio para todos os empregadores e managersis para manter sua equipe entusiasmado e prolífico. Particularmente, porque personalityof um indivíduo poderia ser totalmente diferente dos outros e assim será withtheir necessidades e expectativas. Por conseguinte, para ser uma administração eficiente absoluto, é muito importante para understandthe fundação distinta e pré-requisitos que os impulsiona. Por isso, devemos manteve algumas regras em mente whileopting para qualquer estratégia para maximizar a produtividade ideal da workforce.Once você a entender as necessidades específicas de cada membro da sua equipe, você vai bein uma posição melhor para modificar a estratégia para obter a potência máxima de sua equipe.

Como afirmei anteriormente, cada pessoa tem um drivingforce diferente que eles se levanta. Por exemplo algumas pessoas em uma fileira pensaria que jobsecurity é algo que irá manter o seu melhor interesse no trabalho que aredoing. Eles querem ser tranquilizados os seus horários de trabalho ou tipo de trabalho não becomemore difícil ou agitado. Quando qualquer manjedoura tem a policial com esse tipo de pessoas, a melhor estratégia é aceitar seus distritos e evitar a brash-los em direção innovation.Because para eles importação para avanço seria mais como uma ameaça ou apunishment ao invés de recompensa . Se o seu trabalho for satisfatório, então ele está betternot para empurrá-los para fora de sua zona de conforto.

Há uma outra categoria de pessoas cuja força motivadora iscompletely diferente do grupo anterior. Para eles, a structureof interno da organização é a verdadeira força de vazamento. Pessoas sob este categorythrive para um ambiente com regras e regulamentos bem definidos. Executar as tarefas monótonas diárias writtenin o livro de regras simples e poder de impor aos seus sub ordenadas é o fator keymotivating. Para motivar tal peopleit é importante para lançar alguns Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) .Por exemplo, pessoas envolvidas em empregos contador

wouldlike a seguir um livro de regras

Ainda assim, para o assaid. grupo anterior, não forçá-los muito para sair de sua zona de facilidade .

Há uma outra categoria de pessoas que podem ser incentivados ifthey são apreciados por seu trabalho. Gratidão por parte do empregador pode inducedbetter desempenho dos funcionários. Por exemplo, o pronunciamento de prêmios, como "bankerof do ano", "empregador do ano" irá validar as performances de theemployer e eles vão trabalhar melhor e tentou permanecer no seu melhor, quer maintainthe desempenho anterior ou para obter tal reconhecimento. Reconhecimento de bestperformances certamente terá um impacto importante no desempenho do funcionário .

Se você está fazendo trabalho em

Paquistão, depois meras compensações salariais, bônus, incentivos de outra bolsa perceptível é a tática performanceinducer mais importante utilizado pelo empregador. Resposta de funcionários para suchincentives é substancial

.