SynapseIndia-Dicas sobre processo de recrutamento e seleção por Php aPP

O processo de contratação 7 Etapa

Pense sobre o 7 palco como preparar como um procuringagenda. Se você é uma organização menor, avaliando cada ativos againstyour componente permite que você adicionar a um modelo de contratação aceitável. No caso thatyou somos uma organização de tamanho médio ou grande, você pode ter grande portionsof destes componentes no lugar. Esta agenda servirá como uma pesquisa para saber se youhave lacunas em suas técnicas gerais. Aqui estão as 7 etapas;

N Record & Análise das Necessidades

N Plano MakeRecruitment

N Characterizeaccessible ativos para descobrir os candidatos

N ScreenCandidates

N Reunião

N Selecione

N Empregar

Necessidade de 7 etapas:

Separando o recrutamento e empregando metodologia into7 fases é essencial para escolher up holofotes sobre os principais componentes de anycontract. Cada passo configura o seguinte. Por exemplo, se o screeningmethodology não entregar contendor qualidade de reunião, a reunião timewill ser desperdiçado. No caso em que não existe uma metodologia escolha, contratação diretores acabam utilizando intestino natureza e contando com a wrongindividual. O exame de cada uma dessas etapas verifica sua metodologia isrecruiting representantes produtivas e rentáveis ​​para a sua organização.

Se o indivíduo que deixou o emprego era especiallysolid ou fraco em qualquer ponto de vista, avaliar se esses traços são ofcenter merecedor. É apenas quando você reconhece o que você está procurando que você candiscover-lo. Fazendo as necessidades certas resumo irá ajudá-lo a se concentrar onthe habilidades certas, informações e recursos que tornam a realização das oportunidades de emprego fillingyour

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