5 parâmetros um candidato deve passar por enquanto a ser avaliado em um teste psicotécnico por Anuradha Prabhudesai

No cenário global de hoje, em todos os setores, testes psicométricos são amplamente utilizados para ajudar durante o processo de recrutamento e seleção, durante as avaliações e promoções, e na formação e desenvolvimento de funcionários. Testes psicométricos são ferramentas objetivas e padronizadas e, portanto, eles ajudam um empregador criar condições equitativas e campo justo para todos os funcionários que ele pode querer ser avaliada. Isso as ajuda a comparar diferentes candidatos e seus pontos fortes e fracos, independentemente das suas origens.

Tendo dito isso há certos parâmetros que um empregador precisa ter em mente, enquanto a administração de um teste em um determinado candidato, de modo a verificar se o candidato é verdadeiramente apto a fazer o teste.

1. Habilidades Básicas de Idiomas:

em primeiro lugar, o requisito mais básico para qualquer candidato a ser avaliado em um teste psicométrico é que o candidato deve conhecer e ser capaz de ler e escrever a língua que o teste é em e deve ter pelo menos o conhecimento básico de trabalho do mesmo. Se as habilidades lingüísticas básicas estão em falta ou são pobres, isso vai contra o objectivo do processo de teste completamente.

2. Compreensão básica:

Também é importante verificar se o candidato tem as habilidades básicas de compreensão. Em outras palavras, é preciso verificar se ele é capaz de compreender o significado dos itens de teste e saber como responder à mesma. Isso pode ser feito durante o processo de construção de relacionamento se o teste é cara a cara. Se for uma avaliação on-line, um pequeno Proforma tomando detalhes demográficos que verifica habilidades de compreensão básicos podem ser preenchidas pelo candidato. Se se verificar que o candidato não tem as habilidades de compreensão básicas necessárias e teria dificuldade para entender os itens do teste, os testes podem ser parados em que a própria conjuntura.

3. Compreensão de Instruções:

Durante a administração de teste, ele precisa ser checados se o candidato tem entendido as instruções de teste em detalhes e sabe o que se espera dele ao responder o teste. Especialmente, é importante que ele compreender como marcar sobre as respostas, de modo a evitar quaisquer erros de marcação. Se isso não for feito todo o processo de pontuação poderia ir para um lance e tornar o teste inválido.

4. Ser honesto e objetivo:

É importante informar o candidato que ele precisa ser objetivo e sincero ao responder o teste. A maioria das organizações têm uma Entrevista Competência de apoio Com base [CBI] e pode detectar se um tiver falsificou o teste. Por isso, é importante para o candidato a manter longe da tentação de dar respostas socialmente desejáveis ​​em quaisquer itens de teste dadas.

5. Relevância do teste:

Por último, mas não menos importante, o empregador precisa verificar se o ensaio específico a ser administrado sobre o candidato é de fato relevante para o candidato e servindo o propósito que ele tem em mente. Ele precisa verificar se o teste é verdadeiramente relevante em ajudá-lo a tomar decisões adequadas, quer sobre as necessidades de selecção ou de formação de um candidato disse /empregado.

Uma vez que todos estes parâmetros estão no lugar, um teste psicométrico pode revelar- ser uma ferramenta valiosa para ajudar as organizações a tomar decisões importantes.

Ms.Shital Ravi é um psicólogo Consulting sênior em Psychometrica. Este artigo apresenta pontos de vista pessoais do autor.