6 perguntas a fazer na sua próxima entrevista de emprego por Ammarah Ahsen

A entrevista de emprego é uma negociação, e, possivelmente, o início de um relacionamento de longo prazo. Trate a entrevista processwith o devido cuidado e do respeito que merece, e você será bem recompensado foryour esforços - ou porque você optar por aceitar a oferta de emprego, ou Becauseyou rejeitá-lo em favor de um posicionamento mais adequado .

1) "Quem é o bestindividual para este trabalho Que informação, capacidades, charactercharacteristics que você precisa ou antecipá-los de ter?"

Quando o entrevistador (s) havedescribed este indivíduo teórico, ilustram como você thespecifications ajuste, onde você pode oferecer mais. Nas situações em que você está apto ideal notan, mostrar por que seus recursos e capacidades podem ser mais úteis (se você ainda quer o trabalho, é claro). Página 2) "Quanto tempo têm youproved útil aqui? Qual é o tempo comum indivíduos quadro remainhere? " (Receitas taxa dos empregados)

Uma excelente organização willnot descobri-lo desagradável para resposta isto - informa se esta é a chance aprofession ou uma parada no caminho para a sua localização. A menos que você likeclinging em torno dos aeroportos, ou realmente quer investir um tempo descobrindo alocação ao longo do caminho, para tentar obter um voo de imediato! Encontrar vagas de empregos amongvarious no Paquistão é que somethinglike. Sims 3) "quantas tarefas youhad aqui?" .

Isto proporciona-lhe uma conceptof como excelente a organização está a apoiar o seu desenvolvimento profissão

4) "Quantas pessoas inyour divisão foram comercializados em suas sugestões para controlar os níveis /salarymachines acima seu?"

Isso irá ajudá-lo a comprehendhow bem seu gerente prospectivo ajuda um trabalho melhor de seu grupo .

5) "Posso falar uns com os outros associados ofthe, independentemente, um-para-um?"

Isso ajudará você a obter anexperience para os associados e como eles experiência sobre theirmanager /supervisor e uns aos outros, o que são as suas ambições profissão e howyou vai caber ao grupo (ou não!). Um excelente administrador terá noissue com esta demanda, e você vai facilmente ser advertidos fora se você identificar um damagingprejudice no grupo para a organização, o gerente, ou otherassociates .

Alternativamente, isso pode providean chance se você experimentar você tem maneiras poderosas e gostaria que a taskof incentivando um grupo, ligando conexões danificados e assistingbeneficial, benéfico, começar e interação sincera que incentivar cada participante do grupo, como o supervisor com que "win-win" brilho benéfico. Melhor de fortuna se este é você!

6) "Você pode me fornecer thejob agora?"

Fazer isso no final de themeeting se você estiver certo de que este é o lugar onde você gostaria de realizar. Esta é a consulta theone quase ninguém pede - e pode ser o único a tarefa interviewpanel participante quer ouvir mais. Eles não sabem o que você realmente quer thejob até que você perguntar para ele. Se nenhum dos outros candidatos solicitaram forthe trabalho, então isso cria instantaneamente você a única pessoa que pode ser sureactually vai concordar com o trabalho. Quem você procurar os serviços de - theindividual que quer o trabalho e exige, ou outro candidato - mesmo onewith os mesmos recursos e capacidades - que você não pode ter certeza irá agreeto a oferta