O que a descrição do trabalho DOESNT Tell You por Jim W.

é um renomado conselheiro desenvolvimento de carreira em Washington DC

com um número de conquistas. Ele é um Jeopardy! Vencedor, MBA com distinção pela Universidade de Harvard, titular de um mestrado em Psicologia Clínica, e co-fundador da 4Therapy.com. Em sua carreira de sucesso, ele tem ajudado muitas pessoas fazem uma suave transição de carreira

e avanço. Além de trabalhar como um conselheiro carreira na DC

, ele é um treinador de vida e fornece aconselhamento relacionamento.

Eu sempre perguntar aos clientes que querem ajudar com "vender" si - seja em impressão /eletronicamente (por exemplo, um currículo) ou pessoalmente (entrevista) - que prestar muita atenção ao que o potencial empregador está procurando. Por mais óbvio e lógico um princípio que isso possa ser, ele é muitas vezes violada. Um número surpreendentemente grande de pessoas se concentrar no que eles sentem são os seus pontos fortes sem alfaiataria seus currículos em tudo, e em entrevistas não conseguem moldar o seu pontos fortes narrativa às necessidades dos empregadores. Eles são muito envolvido na apresentação do seu " marca

." *

Como se faz para determinar essas necessidades? Em muitos casos, eles vêm a descrição do trabalho que é publicado para qualquer trabalho que é anunciado ** Infelizmente, em muitos casos que a descrição é tão ampla e /ou vaga que fornece pouca orientação. Por exemplo, uma grande porcentagem de descrições de trabalho publicados mencionar facilidade com multi-tasking. O que exatamente isso significa? É, literalmente, o que sugere que um candidato ser capaz de fazer duas (ou três) coisas ao mesmo tempo? Provavelmente não, uma vez que é essencialmente impossível. Ele pode sugerir que o empregador está procurando por alguém que pode lidar com uma pesada carga de trabalho, ou, prazos curtos de alta pressão. Ou alguém que vai se reportar a um par de diferentes patrões. . Isso é uma gama de possibilidades

Entre outros requisitos listados freqüentemente são: habilidades de comunicação, pontos fortes interpessoais e de alta energia: outros descritores excessivamente amplas e vagas. Então como é que um candidato determinar o que o empregador está procurando realmente? Através de coleta de inteligência inteligente.

Por coleta de inteligência inteligente, quero dizer, identificar as pessoas que estão em uma posição para ter uma boa idéia do que um conjunto de qualidades realmente está sendo procurado e, em seguida, encontrar maneiras de se conectar com eles, de modo a ser capaz de obter o real "magro". Essa recolha de informações, se feito corretamente, vai suss para fora a informação que pode ser ainda mais importante do que as qualidades enumeradas no anúncio de trabalho, por exemplo, informações sobre a cultura da organização (hierárquico? Criativa? Democrático? Informal?). Informações sobre as perspectivas financeiras de saúde e crescimento da organização. E talvez o mais importante, as informações sobre o patrão em potencial. A micromanager

? Um tirano? Um perfeccionista? A "

cobra"? Alguém nas saídas com Gestão, ou um favorito? Quanto mais você pode descobrir mais sobre o seu empregador e seu chefe prospectivo melhor você será capaz de adequar o seu "pitch". E o melhor que você vai ser capaz de determinar tanto se é um trabalho que você pode competir para e, como significativamente, quer se trate de um trabalho que você vai gostar um nd ter sucesso no.

Talvez a melhor ferramenta para isso coleta de informações ( que não seja uma estreita ligação dentro pessoal) é o LinkedIn, o que lhe permitirá identificar os funcionários atuais e passados, que será capaz de lançar luz sobre a verdadeira natureza do trabalho (ver "A LinkedIn Primer," o meu post de .... ... para uma descrição de exatamente como ir sobre isso)

Uma outra fonte valiosa de informações -. suas entrevistas para o trabalho. Faça perguntas inteligentes que podem ajudá-lo a obter um real sensação para a organização. Perguntas como: "Que tipo de pessoa /qualidades pessoais tendem a ter sucesso aqui que levam ao fracasso" ou "Se você pudesse mudar uma coisa sobre a organização, o que seria?" Também não se esqueçam medidas mais quantificáveis, como as horas típico dia de trabalho ou se as pessoas realmente usar seu tempo de férias.

No fechamento, deixe-me dizer que, na ausência de informações em contrário duro você deve ir com o que a descrição postada trabalho diz na adaptação de sua abordagem. Mas entenda que pode haver muito mais a aprender sobre sua preferência de, e sucesso em um emprego do que o que aparece na descrição do trabalho.

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Uma marca pessoal é de imenso valor em espalhar a palavra geral sobre a sua disponibilidade, e por escrito o que eu chamo de currículo "genérico" que você fornecer em todas as situações excepto quando se aplicar para um trabalho específico. Lembre-se, no entanto, que a sua marca está destinado a ter um apelo muito específica, que não pode alinhar de perto o suficiente com os requisitos de uma posição desejada em relação aos seus concorrentes.

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Tenha em mente que um grande número de postos de trabalho não tem descrições publicadas. Eles podem ser "anunciado" a palavra da boca, ou criada para acomodar um empregado futuro particularmente talentoso.