Porque Outsourcing de RH tornou-se necessária em Ohio por recursos Ronald Wilson

Humanos ou RH é um bem indispensável para anyorganization ou de negócios. Não importa o nível de automação ou mechanizationis trazidos, as pessoas vão ser necessários para um monte de funções que são carriedout em uma organização.

A consciência de múltiplas e melhores oportunidades de trabalho hasresulted em uma alta rotatividade de funcionários. A constante mudança leis e regulação, manutenção de registros, o pagamento de indemnizações e agora a transição para a CID-10appears ser uma tarefa imensa.

Cada negócio é forçado a manter um HRdepartment separada para lidar com todos os funcionários necessidades que aumentam o custo operacional . Whynot reduzir este custo e se concentrar em seu core business, sem anystress? Principais empresas de Ohio RH arethe mais simples de solução para todas as suas necessidades de recursos humanos. Não importa que tipo ofbusiness você está executando, empresas de RH profissional irá fornecer o asprecise equipe como você exige dele base de dados.

Empresas de RH usar o IO (psicologia industrial), que é o método ascientific para identificar e classificar a questão no local de trabalho que é relacionadasa os recursos humanos. De acordo com o estudo realizado pela Society for Industrial & Psicologia Organizacional, os funcionários são testadas para vários aspectsof sua psique e as habilidades

. 13% empregadores usam teste de personalidade

20% empregadores usam teste de habilidade cognitiva

29% empregadores usam avaliação psicológica

41% dos empregadores testar o empregado na habilidade matemática ou alfabetização

68% empregadores testar a habilidade de trabalho

Verificou-se que 34% dos candidatos normalmente lackthe de habilidade que é necessário para o trabalho que acaba afetando thework /negócio negativamente. O fortraining necessidade surge que é novamente uma grande despesa para o negócio. Depois theemployee é treinada, não há nenhuma garantia de que o empregado irá continueworking para a sua organização. Além de recrutamento e formação, payingcompensation, folhas, benefícios de saúde e manutenção de registro de empregado é o estresse anadded para o negócio.

Como escolher uma empresa de terceirização de RH

Escolha uma empresa de terceirização de RH que alças followingwhich o levará para o sucesso empresarial:

manipulação e processamento de folha de pagamento, impostos, deduções e dando-lhe relatórios detalhados de folha de pagamento

mantém arquivos detalhados dos funcionários, incluindo verificação de antecedentes, drogas /álcool triagem, registros de veículos a motor e conformidade com as leis locais, estaduais e federais

Oferece compensação dos trabalhadores e trabalha na prevenção da perda personalizando programas específicos de segurança do cliente

se estende de cuidados de saúde e benefícios de aposentadoria aos empregados que são terceirizados pela empresa

Encontre uma empresa de RH que investiga os recursos humanos relevanceof críticas à sociedade, as empresas eo indivíduo. Renome empresas de RH andestablished fornecer-lhe o candidato certo como necessário para thejob em sua organização, lidar com todas as tarefas relacionadas a empregados includingcompensations que deixa você livre para se concentrar em seu core business. Exigência e de RH da organização Outsourceyour ver seu negócio crescer.