REFORMAS EM SERVIÇO PÚBLICO CENTRAL por Rajiv pathak

Assunto Pedido de Reforma e reformula a Política promocionais forSenior Contabilistas (Pré-revisto escala de pagamento? Rs.5500-9000) servindo em theDepartmentalized Organizações Contábeis em UnionMinistries centralizadas sob o controlo administrativo do Ó /o The ControllerGeneral de Contas, Ministério das Finanças, Departamento de Despesas, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nova Delhi.

Referência Também toimplement a atribuição do Conselho de Arbitragem (JCM) em CAR No.3 /2001 onthe concessão de Superior Escala de pagamento ao pessoal do IA & AD e OrganisedAccounts a par com a escala de pagamento de assistentes de CentralSecretariat.

(Copie do ápice carta JAC Referência: JAC /PM /2009Dated 22 de julho de 2009 Para o Dr. Manmohan Singh, primeminister Hon'ble da Índia e do Ministro das Finanças Hon`ble é fechado abaixo)

<. br> Respeitado Sir,

Iwish a apresentar as seguintes informações para a realização do Reformingof a Política Promocional previsto para os cargos de Senior Accountantsserving nas Organizações Departmentalised Contabilidade de theCentralised União Ministérios sob o controle administrativo de Theo /o A Controladoria Geral de Contas, Ministério das Finanças, Departmentof Despesas, Lok Nayak Bhawan, Khan Market, Nova Delhi.

overthe anos temos nos esforçado muito difícil ter a paridade de Pay scaleswith os Assistentes de CSS que trabalham no Ministérios centrais. O Conselho awardof de Arbitragem (JCM) em CAR No.3 /2001, sobre a concessão de HigherPay Escala para a equipe de IA & AD e Contas organizadas a par escala withthe remuneração dos assistentes da Secretaria Central tem também até agora notworked a nosso favor.

(A cópia das cartas escritas por theConvener, Articulação Comitê de Ação da Audit & & Contas; Empregados & oficiais Organizações, Nova Deli ao primeminister e Hon`ble ministro das Finanças Hon`ble é fechado abaixo como Anexo III IIand ).

Recentemente, a 11ª conferência All India de todas as contas IndiaCivil Associação dos Empregados e terceira conferência All India ofall Índia Civil Associação dos Funcionários da Categoria II foi realizada a partir de 9 de to11 th April`2009 em Gharwal Bhawan, Panchquian Estrada ,Nova Delhi. TheDelegates de todos os ramos tinham participado. Shri.CRSundramurti, Controladoria Geral de Contas também tinha assistido a inaugural sessionas principal convidado. Em sua hora longo discurso SH.SUNDRAMURTI DISCUTIDOS THEISSUES DE FORTALECIMENTO DA QUOTA PROMOCIONAL PARA SR.ACCOUNTANTS ASJAO /AAO, concessão do estatuto e remuneração adequada escalas para PrivateSecretaries, Conversão de Deos como contabilistas e outras questões arisenafter implementação de 6 recomendações CPC pelo Governo andpending com escritório CGA na forma de exigências do Associations.While abordando a casa, ele garantiu que, ele continuaria a playhis papel positivo no processo de liquidação das demandas Ofthe Associações. Outros membros foram homenageados Sh.JPSChawla, CCA, Ministério de Desenvolvimento Urbano; Sh.Deepak Das, CCA, Ministério da Industryand Smt.Deepika Jain, CA, CBEC assistiram à sessão inaugural como specialinvitees.

A estrutura organizacional da Organização DepartmentalisedAccounting sob o O /A CGA é o tal, que uma personwho foi recrutado como Junior Accountant (agora denominado como contador) através da Comissão de selecção de pessoal quase 28 anos de volta está trabalhando asSenior Accountant (no grau imediatamente superior na hierarquia de Payscales do pessoal set-up sob o O /o A Controladoria-Geral ofAccounts) .Este é o maior inconveniente, se um contador /Sr.Accountantdoes não aparecer e nunca passa o exame departamental de JuniorAccounts Officer (Civil) a ser conduzido pelo O /o The CGA, ele willnever ser promovido para o próximos mais elevados graus de mensagens.

Os detalhes da equipe set-up sob o O /o A Controladoria Geral de Contas é dada da seguinte forma: -

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (como por site CGA)

As tabelas salariais dos funcionários e os funcionários da organização são como abaixo: -

S.No. Grades escalas de pagamento (pré-revista).

1. Controladoria Geral de Contas Rs. 26.000 (fixo)

2. Addl. Controladoria Geral de Contas Rs. 24,050-26000 Sims 3. Chefe principal controlador de Contas Rs. 22,400-24,500 Rs. 22,400-24,500 página 4. Chefe Controlador de Contas /Jt. Controladoria Geral de Contas Rs. 18,400-22,400

5. Controlador de Contas /Vice Controladoria Geral de Contas Rs. 12,000-16,500 /RS. 14,300-18,300

6. Dy. Controlador de Contas /Asstt. ControllerGeneralofAccounts Rs. 10,000-15,200

7. Asstt. Controlador de Contas Rs. 8,000-13,500

8. Rs Sênior Contas Officer. 8,000-13,500

9. Pague & Contas Rs Diretor /Diretor de Contas. 7,500-12,000

10

. Asstt. Contas Rs oficial. 7,450-11,500

11. Rs Júnior Contas Officer. 6,500-10,500

12. Sr. Contabilistas /Rs Assistentes Pessoais. 5,500- 9.000

13. Contabilistas /Rs Stenographers. 4.500 7.000

14. Rs inferiores Divisão caixeiros. 3,050- 4,950

15. Daftry /peões Rs. 2.550 - 3.200

No entanto, no caso dos assistentes, os funcionários que trabalham no CSS set-up havea esperança de avenidas promocionais em sua hierarquia de mensagens. iewef2003 em diante eles podem ser podem ser promovidos a partir do posto ofAssistants para o cargo de oficial de Seção, com base em 50% throughLimited concurso Departamental e os outros 50% em thebasis de seniority.This é uma característica regular em suas ofposts hierarquia.

(Anexo I-A cópia da ordem de No.21 /39/03-CS.I, dated.28 th October`2003 para alterar o modo de recrutamento no SectionOfficer? s (SO) Votação da Secretaria Central Serviço (CSS) é indicatedbelow para sua referência e registro.).

Os ofAccountants promoção para o cargo de Senior Accountants (pagamento Pré-revisto escala-Rs. 5,500- 9,000). é feito para aqueles personnels governo com 3 yearsof serviço regular e que qualificou o Departamental ConfirmatoryExamination de acordo com os termos e condições especificadas e conduzido bythe Controladoria Geral de Contas (de acordo com a antiguidade comum listdrawn pelo O /o The CGA em relação a todos Ministérios no basisof antiguidade-cum-fitness (conforme procedimento previsto no sub-regra (2) da regra 5).

The Promotion of Accountants Idosos aos Diretores Conta pós ofJunior Pré-revisto escala Pay -6.500-10.500 post é Doneon a base da passagem de Contas Júnior Exame realizado bythe O /o A Controladoria Geral de Contas para a Seleção de 90% postos ofvacant e os outros 10% dos postos vagos de júnior AccountsOfficers estão a ser preenchido -até através das promoções regulares em base ofSelection-cum-antiguidade dos Contabilistas Idosos que são elegíveis para avenidas thepromotional. Por estas promoções para o cargo de JuniorAccounts Diretores, a Consulta da União ServiceCommission pública não é necessária ou obrigatória como os Postos de Júnior AccountsOfficers pertencem ao Central Contas da Função Pública, Grupo 'B' (não-concursados) pós Ministerial. O Número de lugares a prover-up everyyear estão sujeitos à variação no número de postos de onworkload dependendo das Organizações Contábeis.

Para os 10% de theposts no grau de Oficial de Contas Júnior 's são para ser preenchido bypromotion da lista de antiguidade comum a ser elaborado e mantido byController Geral de Contas da Accountants Seniores (escala de pagamento Rs.5500-9000) que tenham prestado, pelo menos, 10 anos de serviço em thegrade com base na Seleção cum- antiguidade e que cruzaram theage de 53 anos, como no dia 1 de Janeiro do ano. No entanto, esta é nottrue. Esses contadores seniores que não passaram no júnior AccountsOfficers Exame realizado pela Controladoria-Geral da Accountsare Nunca promovido até seus últimos dias de aposentadoria.

Evenafter trabalhar como contadores sênior para cerca de 35 a 38 anos de serviço CentralGovernment, eles são Nunca promovido. Como essas mensagens de JuniorAccounts Oficiais pertencem aos Serviços Centrais Gerais, Grupo 'B' (não-concursados) postos ministeriais, sem paridade foi elaborado pelo Governo de theCentral com a política de promoção do Grupo B & C ofCentral Secretaria Services (CSS) da União Central Ministriesvis -? - vis a Central Contas da Função Pública, Grupo 'B' (não-concursados) pós Ministerial para os cargos de Contadores sênior para ser promovido Contas asJunior Oficiais em base regular na linha de posições theirSeniority _________________________________________________________

um caso de teste.

avenidas promocionais do Índio contas Civis Services (ICAS) Diretores.

(Tudo em um período de 28 anos a 30 anos de serviço Governo Central.)

1.Eligibility para appoinment é um grau mínimo de bacharel de uma reconhecida

University.

2. Exame para o recrutamento é realizado pelo Public União

Comissão de Serviço (UPSC) a cada ano.

3.Os detalhes de avenidas de promoção são: -

(a) TheJunior Escala: primeiro compromisso é de Assistente Controlador de Accountsin o escritório do CGA (Controladoria Geral de Contas), Departmentof Despesas (Ministério das Finanças) Delhi /ou nos escritórios de theChief Controlador de contas em um dos Ministryin Governo Central da Índia Govt.of.

(b) .No Scale Sênior Ele é Promovido asthe Adjunto Controlador de Contas. No Gradehe Administrativo Sênior é promovido como o Diretor de Controladoria de Contas. Ele também pode esperar tobecome o adicional Controladoria Geral de Contas na AdditionalSecretaries Grade. O mais alto posto da carreira para um oficial ICAS isController Geral de Contabilidade e tem um salário fixo mais elevado do que thatof Scale os secretários adicionais '

Detalhes de Promoções de um ICAS Diretor são: -.

Sl.No. Nome do Post Escala de Pay

(escala pré-revista)

1 Asstt. Controlador de Contas Rs. 8,000-13,500

2 Dy. Controlador de Contas /Asstt.

Controladoria Geral de Contas Rs. 10,000-15,200

3 Controlador de Contas /Tablet Adjunto Controladoria Geral de Contas Rs.12,000-16,500

Rs. 14,300-18,300 página 4 Chefe Controlador de Contas /Jt.

Controladoria Geral de Contas Rs. 18,400-22,400

5 chefe principal controlador de Contas Rs. 22,400-24,500

6 Addl. Controladoria Geral de Contas Rs. 24,050-26000

7 Controladoria Geral de Contas Rs. 26.000 (fixas)

Por isso, os oficiais do Grupo A da ICAS são concedidos 8 graus de Tempo Boundpromotions mencionado acima. ou seja, em média, após cada 3 1/2 yrsover um período de 30 anos de serviço Governo Central.

No entanto, o contador só é dado uma promoção para o cargo de SeniorAccountant mesmo em um período de 30 anos de Central Governo service.This é injustiça e exige ser analisado intensamente andurgently e retificado nos mais altos níveis da Administração inthe Governo Central.

Como tal, a política de promoção de SeniorAccountants seguido pelo S /O A CGA é totalmente irrealista e asetback aos empregados. O empregado ao longo de um período de tempo e, finalmente, getdemoralized a eficiência do trabalho também tendem a declinar. Asthese funcionários têm que trabalhar muito duro para cumprir o sempre increasingdemands da Organização de Contabilidade, uma visão positiva pode gentilmente beshown em direção a eles para agilizar suas avenidas promocionais urgently.Any demora com certeza gostaria de prejudicar os interesses dos funcionários thesehardworking de serviços ao nível do solo. Aqui, eu também gostaria tomention os detalhes da carga de trabalho dos contabilistas e SeniorAccountants tem que executar no nível do solo, enquanto trabalhava em theDepartmentalised Contabilidade set-up de um ministério do Governo Central (Pay Escritórios e Contas). Ao longo de um período de tempo, estes officialsbecome peritos no seu trabalho atribuído. Não são eles o direito forregular avenidas promocionais? Durante um período de tempo. promoções

Waitingfor infinitamente em um grau por quase 30 a 35 é um curseand trouxe imensa azia e um sentimento de desmotivação amongthe Contadores sênior existentes. É um lugar calmo natural que cada humanbeing na terra vai esperar uma progressão valiosa para seu /sua career.To aumentar o pessoal de perder o interesse no trabalho e desenvolver um sentido ofbetter motivação serviço à nação & acima de tudo, para preservar thedignity de Contadores sênior que trabalha no Govt Central. serviço, isvery essencial que uma política promocional regulares favorável pode beframed e elaborado com urgência. Mesmo o Assured progressão na carreira schemeimplemented pelo Governo da Índia para Accountants Senior é notrealistic e é oferecido quando o empregado atinge o seu máximo de thepay escala com uma adição escassa de quase Rs.50 a 100 em sua paypacket por mês .É esta progressão na carreira. Praticamente não há noCareer Progressão para estes trabalhadores.

Como tal, os ofpromotions conceito de Contadores sênior para a próxima alta cargo de JuniorAccounts Oficiais devem ser introduzidos a uma taxa de 50% sobre a Antiguidade basisof desses funcionários do Governo Central e no próximo 50% onthe base limitadas Exames departamentais. Isto irá ensurejustice aos contabilistas sênior desmoralizados que remainedstagnant em seus mesmos postos ao longo de um período de cerca de 30 a 35 anos ofCentral de Serviços Governo prestados por estes governmentemployees centrais e há avenidas promocionais em sight.In este respeito, a ordersof as regras do serviço CENTRAL SECRETRIAT pode ser referido toregarding as avenidas promocionais de assistentes para o cargo de Sectionofficers mencionado abaixo como referência.

Tudo junto para o last28 a 30 anos temos nos esforçado difícil para a paridade com os pós ofAssistants de organização CCS da União Central Ministérios.

Inthis conexão, também eu gostaria de chamar a vossa atenção amável que nodecision tem sido até agora tomadas para implementar a atribuição do Conselho ofArbitration (JCM) em CAR No.3 /2001, sobre a concessão de salários mais elevados Scale tothe equipe de IA & AD e Contas organizadas a par com os assistentes scaleof pagamento da Secretaria Central. (Copie dos detalhes de theletters escritos por sua organização para o andHon'ble ministro das Finanças Hon`ble Primeiro-Ministro, Governo da Índia, é dado abaixo forreference).

Tendo em vista os detalhes das informações mentionedabove, I Ficaria muito grato se você poderia recomendar fortemente o ministro TheHon`ble, Ministério de Pessoal, Reclamações Públicas & e Pensões O ministro Hon`ble, Ministério das Finanças, Departamento da distribuição dos gastos do Governo Central a considerar activamente theimmediate Reforma e reformula a Política Promocional para thepromotion de Contadores sênior servindo no accountsservice Central Civil nas Organizações Departmentalised Contábeis (Pay Escritórios andAccounts) da União Ministérios centralizada sob theadministrative controle de S /O O controlador geral de Contas, Ministério das Finanças, Departamento de Despesas, Lok Nayak Bhawan , KhanMarket, New Delhi em base regular para o próximo mais alto cargo de JuniorAccounts Officers (agora classificados como Asstt.Accounts Officers), com o modo therevised de regras de recrutamento por meio de permitir que 50% do postsbeing encheu-up através da realização de limitada Departamental CompetitiveExamination e dos demais postos de 50% a ser preenchido-up com base ofregular Antiguidade combinada destes contabilistas sênior.

Eu ficaria grato por sua ação tipo é tomada no assunto.

digne acusar a recepção.

Agradecendo

Atenciosamente,

(RAJIV Pathak)

dos membros,

todas as contas Índia Civis

Associação dos Empregados

Anexos: -..

Anexo I

TheCopy da ordem No.21 /39/03-CS.I, datada. 28 th October`2003 para o modo de recrutamento na seção do oficial changethe? S (SO) Qualidade de serviço CentralSecretariat (CSS) é indicada a seguir para sua andrecord referência.

No.21 /39/03-CS. Eu

Governo da Índia

Ministério de Pessoal, PG e Pensões

(Departamento de Pessoal & Formação)

******

3rd Floor, Lok Nayak Bhavan,

Khan Market, Nova Delhi? 110003.

data: 28 de outubro de 2003.

ORDEM

Sub:? Mudança no modo de recrutamento na Secção Oficial de s (SO) Votação da Secretaria Central de Serviços (CSS)

. O Governo tinha criado um Comité de Reestruturação do Serviço Cadre CentralSecretariat (CSS) em fevereiro, relatório de 2001. O Comité submittedits em fevereiro de 2002. O relatório da Comissão tem beenconsidered pelo Governo e inter alia na sequência de decisões, tomadas havebeen:

(i) Para interromper o recrutamento directo ao grau de seção do oficial por meio dos Serviços Civis Exame de UPSC.

(ii) Para alterar o modo de recrutamento para o grau de seção do oficial byway de 50% através Limitada Departamental concurso (LDCE) e 50% por antiguidade.

2.O acima decisões serão eficazes a partir de 2003/03/10.

3. Selecione Lista de S.O. grau para os anos de 2001 e 2002, contra 40% quota de vagas para cada LDCE e antiguidade está em finalização bythis departamento. As vagas contra 20% do contingente, destinados à DirectRecruitment para os anos de 2001 e 2002 não podia ser preenchido throughCivil Serviços Exame porque o processo de sua certificationthrough o comitê de blindagem não pôde ser concluída por therespective quadros. Mesmo para o exame 2003, há vagas havebeen intimado para UPSC porque várias autoridades cadre não yetfurnished a informação sobre esta contagem. Em vista disso, tem beendecided que o Select List para o ano de 2003 em diante deve beprepared de acordo com o modo de revisão de recrutamento por meio of50% através LDCE e 50% por antiguidade.

4. Notificação necessária relacionada com as alterações das regras CSS será emitido separadamente

Sd /-

(Devki Nandan Gupta)

Secretário Adjunto do Governo da Índia

Telefone:. 24624893

Para

Todos os Autoridades quadro de CSS.

Anexo II

Federação Nacional dos civil representa ASSCOIATIONS,

ALL INDIA CIVIL CONTAS FUNCIONÁRIOS DE ASSOCIAÇÃO,

ALL INDIA CIVIL CONTAS Associação dos Funcionários da categoria? II ,

10/42, OLD Rajinder Nagar, NEW DELHI: - 110060.

Cópia do ápice carta JAC Referência: JAC /PM /2009Dated 22 de julho de 2009 Para o Dr. Manmohan Singh, primeiro-Hon'ble Ministro da Índia.

Respeitado Sir,

que eu leve a sua atenção que nenhuma decisão até agora beentaken para implementar a atribuição do Conselho de Arbitragem (JCM) em CARNo.3 /2001, sobre a concessão de Superior Escala de pagamento ao pessoal do IA & ADe Contas organizadas a par com a escala de pagamento de assistentes ofCentral Secretaria. Seria apt mencionar os variousdevelopments ocorridos relacionados com este tema.

Líder asthe de oposição no Rajya Sabha você tenha escrito uma carta toShri Yashwant Sinha, o ministro das Finanças, em seguida, datado de 2001/03/28 thatthe tabelas salariais mais elevados para os auditores superiores /Contabilistas Idosos podem begranted com base em uma decisão da Suprema Corte. O assunto foi, no entanto, não concordou e discordância foi registrada no Conselho Nacional (JCM) realizada em 12.11.2001.

Este assunto foi submetido à Câmara ofArbitration (JCM) em CAR No.3 /2001 e depois ouvir ambos os lados theboard de Arbitragem deu a seguinte prêmio em 24.8.2004.

Normalmente, o governo deve decidir a questão no prazo de seis meses, se decidir implementar o prêmio. Se não o fizerem acceptthe prêmio que eles têm para mover resolução no Parlamento para itsrejection no prazo de seis meses. Sem tal ação, no entanto, foi tomada.

O Departamento de Pessoal e Treinamento vide sua OM No.7 /1/2006-JCAdated 19.05.2006 circulou a lista de 16 prêmios pendentes que foram tobe refere ao Parlamento para rejeição no artigo n ° 3, o acima CAreference No.3 /2001 foi listado.

Na reunião do StandingCommittee de JCM realizada em 15 de fevereiro de 2006, o Governo concordou todiscuss com a equipe Side esses prêmios antes de tomar uma final vista

Esta questão foi discutida com o secretário adicionais, Departamento da distribuição dos gastos duas vezes, 04 de outubro de 2006 e 22 de Maio de 2007 e withSecretary Departamento de Pessoal &.; Treinamento on 2007/07/10 andagain em outubro de 2007. Durante estas reuniões a equipe Side hasproposed que o pagamento efectivo dos juros de mora sobre as contas ofimplementation de prêmio pode ser pago wef 19 de fevereiro de 2003 insteadof 12.11.2001 de acordo com o prêmio.

O Departamento de Expenditureindicated sua incapacidade de implementar o prêmio ficticiamente de 1.1.86and realmente de 19.2.2002 sobre o fundamento de que os pagamentos em atraso a ser paidwould seja do ordem de 675 crores e implicaria expenditureof anual recorrente natureza ao tempo de 152 crores. Na última reunião theSecretary, Departamento de Pessoal & Formação, portanto, pediu theDepartment de Despesas para sugerir a data a partir da qual eles areprepared para implementar o prêmio e pagar as dívidas. O Departamento da distribuição dos gastos, no entanto, não indicou qualquer data.

O JACin sua carta de 2 de dezembro de 2008 foram formalmente proposto toforego todos os pagamentos em atraso e afirmou que prêmio pode ser implementednotionally de 01.01.86 /01.01.96 e na verdade, a partir de 01.01.2006, thedate a partir do qual as tabelas salariais mais elevados foram concedidos com base of6th recomendações CPC.

Não houve nenhuma resposta do oraction pelo Departamento de Despesa de implementar o prêmio quando thevery terreno em que eles não estavam inclinados a aceitar o prêmio viz thehuge atraso de 675 crores foi exterminada.

Parece thatthe Departamento de Despesas quer este assunto para atingir o seu naturaldeath, mantendo-o enquanto se aguarda por um período indeterminado e não Governmenthave até mesmo levar o assunto ao Parlamento uma proposta de rejeição itsformal. Isto é assim porque, à luz do fato de que TheStaff Side renunciou todos os pagamentos em atraso a própria base sobre a qual theycould ir ao Parlamento para a rejeição do prêmio é não longerthere.

I, portanto, pedir-lhe para Considere thesedevelopments e emitir instruções necessárias para Departamento da distribuição dos gastos para implementar o prêmio ficticiamente de 01.01.86 /01.01.96and realmente de 01.01.2006. Sem a sua intervenção theDepartment tipo de despesa não irá fazer qualquer coisa nesta matéria.

Também estamos colocando em anexo cópias dos seguintes letras.

(I) Seu D /o. No.RS/LOP/354/2001 datado de 28 de março de 2001 a Shri Yashwant Sinha, o então ministro das Finanças.

(Ii) Últimas Do Carta datada de 19.03.2008 No.BA/ARD/2008 por

Basudeb Acharya , MP

Agradecendo-lhe,

Atenciosamente,

Sd /-

(V.Bhattacharjee)

Convener,

Joint Comitê de Ação da

Auditoria & Contas & Funcionários &

oficiais Organizações

Anexo III

FEDERAÇÃO NACIONAL DE civil representa ASSCOIATIONS,

ALL INDIA CIVIL CONTAS FUNCIONÁRIOS DE ASSOCIAÇÃO,

ALL INDIA CIVIL CONTAS FUNCIONÁRIOS ASSOCIAÇÃO CATEGORIA II,

10/42, OLD Rajinder Nagar, NEW DELHI: -? 110060.

Copyof o ápice carta JAC Referência: JAC /FM /2009Dated: 22 de julho de 2009, Pranab Mukherjee, toShri, Hon ' Ministro ble Finanças, Governo da Índia,

Respeitado Sir,

Junto em anexo uma cópia da nossa carta ao Dr. Manmohan Singh, primeiro-ministro Hon'ble datada de 22 de Julho de 2009.

Esta carta foi escrita por nós em conexão com concessão de higherpay escala aos auditores sénior /seniores Contadores de organisedAccount a par com a escala de pagamento de assistentes de Central Secretariat.There é uma atribuição do Conselho de Arbitragem (JCM) em CA referenceNo.3 /2001 segundo a qual a escala de pagamento superior a SeniorAuditors /Contabilidade sênior na par com a escala de pagamento de CentralSecretariat tem de ser concedido ficticiamente wef 01.01.86 e actuallyfrom 12.11.2001, data em que esta referência foi tomada por theboard de Arbitragem

Temos em discussão com therepresentatives de Departamento de Despesas do Departamento de ofPersonnel &.; Formação sugeriram que, como enormes atrasos haveto vai ser pago se o prêmio é de fato implementado a partir de 12.11.2001 ou evenfrom 2003/02/19, pode ser implementado na verdade, apenas a partir de 01.01.06, thedate em que as tabelas salariais mais elevados foram concedidas pelo governmenton base na recomendação de 6 CPC. Dessa forma, toda a arrearswill não ser mais a pagar. O terreno com base Departamento da distribuição dos gastos não estava inclinado a implementar este prêmio foi o hugearrears. Uma vez que não mora são obrigados a pagar o Departamento da distribuição dos gastos não tiver nenhum motivo de não aplicar este prêmio.

I, portanto, pedir-lhe para intervir na questão e theDepartment directa das despesas para implementar o prêmio através da concessão de payscales mais elevados ficticiamente a partir de 01.01.86 para os contabilistas sênior /SeniorAuditors para o período de 01.01.86 a 31.12.2005. Tanto quanto higherpay escalas estão preocupados que o governo já concedeu witheffect de 01.01.2006.

Nós gostaríamos de conhecê-lo para explainthe assunto. Você pode gentilmente também recordar que era caminho de volta em 1983that você teve a amabilidade de nos conceder a escala de pagamento a par com theAssistants e, portanto, estamos confiantes de que você poderia facilmente agreeto restaurar essa paridade nas tabelas salariais com Assistente para Auditoria & Contas funcionários durante o período de intervenção de 01.01.86 to31.12.2005.

Para explicar melhor este assunto, gostaríamos tomeet você em qualquer data conveniente para você. Podemos gentilmente ser aconselhados thedate, hora e local quando e onde podemos encontrá-lo

Agradecendo-lhe,

Atenciosamente,

Sd /-.

(V .Bhattacharjee)

Convener,

Joint Comitê de Ação da

Audit & Contas & Funcionários & Organizações oficiais