As métricas de contratação de direito por tommy david

Personalidade e avaliações comportamentais poderia ser a chave para evitar contratações erradas

Um estudo recente concluiu que os dados Índia nos quatro principais países do mundo em fazer contratações erradas! Custa empresas indianas fortemente (até INR20Lakh na indústria de TI) para cada aluguer de ruim que eles fazem, mesmo nos níveis mais baixos da hierarquia organizacional.

Outra pesquisa descobriu que 46 por cento sair no prazo de 18 meses após a sua contratação. Razões atitudinais ascendeu a 89 por cento de tais falhas e apenas 11 por cento foi devido a falta de habilidade (que é de qualquer maneira avaliada nas habilidades regulares e avaliações de habilidades). Os déficits comportamentais incluem a falta de coachability, baixos níveis de inteligência emocional, motivação e temperamento. A resíduos de aluguer de maus hisher bem como o tempo e os recursos da empresa. Tal candidato também provoca um impacto sobre a moral e as realizações da equipe. Mais importante que influencia negativamente o negócio em termos de receita e produtividade. O valor da marca da organização para os aspirantes prováveis ​​também diminui.

Para fazer face a tais questões, as organizações estão começando a usar avaliações psicométricas de comportamento e personalidade para facilitar melhores contratações. Avaliações psicométricas pode ser usado em seu processo de contratação como uma medida para obter o melhor ajuste para a sua cultura de trabalho e organisation.Whether é a posição de uma posição de nível de entrada ou a gerência sênior, vários tipos de avaliações científicas estão disponíveis para encontrar o melhor ajuste para a organização e sua cultura. Além disso, para as funções de gestão de topo, entrevistas baseado na competência de medição individuais, de gestão, competências interpessoais e motivacionais fornecer tangibilidade a insights adquiridos pelos entrevistadores. As avaliações também aborda a questão do atrito, identificando os empregados com baixo comportamento de risco, alto compromisso com a organização e percebido ajuste de emprego para ajudar a reduzir o atrito.

Além disso, psicologia do trabalho também se estende à gestão do ciclo de vida de um funcionário de uma organização. Ele ajuda não só o processo de recrutamento, mas também pode influenciar promoção e valorização da carreira. Avaliações comportamentais relevantes para o local de trabalho pode ser usado para efetivamente fazer decisões informadas ao invés de promover o pessoal com base no desempenho do trabalho anterior e feedback supervisor sozinho. Não há garantia de que um empregado bom desempenho em uma determinada função pode fazer a transição para o próximo papel igualmente bem (por exemplo: colaborador individual a um papel de gestão de equipas ou manuseio equipe interna para contratar manuseio da equipe). A escala de classificação construída sobre as dimensões de desempenho de trabalho com base na análise de trabalho dá uma abordagem clara e estruturada para avaliar performances. Os resultados obtidos podem ainda ser utilizados para fins de treinamento de desempenho, monitoramento ou por mera documentação.

Psychometrics desempenha um papel vital na identificação de funcionários que estão insatisfeitos com seus papéis de trabalho, são um desajuste na organização e também identificar o funcionários que buscam estabilidade e têm uma tendência a ser baixa no comportamento risco. Programas de desenvolvimento de personalidade destinadas a reforçar uma série de competências no local de trabalho e de formação permitiu-tech no local de trabalho ajudam os funcionários a atingir um melhor desempenho, noivo funcionários com alto potencial e melhorar a eficácia da equipe.

Esses funcionários de alto potencial são os futuros líderes na as organizações. Há uma grande diferença entre gestão e liderança. Administração envolve tarefas administrativas e ambientes de trabalho organização lidar com a complexidade, planejamento, orçamento, recursos humanos, controle e solução de problemas, enquanto um líder normalmente inspira seguidores e trabalha no sentido de cultura e os valores que lidam com a abertura e adaptação à mudança, estabelecendo visão direção, comunicação organizacional compartilhada, motivar e alinhar as pessoas para objectivos comuns. Avaliações psicométricas são uma vez mais eficaz na identificação desses potenciais líderes e efetivos medindo características específicas, tais como alta inteligência, elevada auto -. Motivação, alta dominância, compaixão, habilidades influentes e persuasão

A adopção de psicologia como parte do trabalho diário vida agora é muito necessária. Leia mais aqui: vestidos de noite