Robb Auber: Resolvendo reclamações de clientes com sua perspicácia empresarial e experiência por Robb Robb Auber

Auber é um especialista callcenter, e ele mal precisa de qualquer introdução. Sua fama goodwilland em uma indústria de call center é o suficiente para dizer por que ele foi agreat ativo realizando para o call center Teleiman LLC desde hisfirst associação com o call center. Ele trabalhou em manypositions-de vice-presidente executivo do CEO call center operationsto de Teleiman LLC. Além disso, ele tem trabalhado com empresas differentbusiness e provou sua capacidade de liderar de thefront com o seguinte:

  • A experiência corporativa impecável

  • capacidade de liderança da frente

  • Solução de problemas habilidades que ajudam na tomada de uma boa decisão

  • perspicácia de negócios que é espontâneo e sem falhas

    Com

    -abovepoints mencionados

    , é fácil dizer que ele é um jogador de destaque na indústria dos centros TheCall quando se trata de aumentar as vendas globais andget excelência na liderança de equipe. Assim, um grande número ofclients de todos os cantos do mundo gostaria de trabalhar com Auber. Theybelieve na capacidade de Auber para executar e concluir todas as centerprojects de chamadas de uma forma profissional.

    Customersatisfaction e lealdade são as duas principais armas que bringcustomers a qualquer vendedor de cada vez que pretende fazer uma purchase.Auber entende isso fato completamente. É por isso que ele gosta toutilize sua perspicácia empresarial. Para fazer isso, ele faz as seguintes atividades, a fim de melhorar o desempenho dos negócios e inflateprofits. Essas atividades incluem: análise, previsão, e manejo de vários milhões de dólares orçamentos, identificação de indicadores keyperformance e formulação de businessstrategies diretos

    Auber tem historial averifiable que nos ajudam a saber mais sobre a sua andexcellence maestria. em contribuir para KPI de centrais de atendimento de um rentáveis ​​/operações. Ele sabe como trazer o melhor de availableresources usando a habilidade e experiência de uma equipe de apoio andhighly motivado bem treinado.

    Ele sabe a confiança arte ofinfusing em equipes de call center e incentivando-os dar educação sobre alta satisfação e fidelização dos clientes através do primeiro centro de serviços classcall e entrega. Curiosamente, ele ganhou um ofawards lote e reconhecimentos que indicam para o seu sucesso e domínio inthe processos de call center e produtividade. Quando falamos de hiscredentials, temos uma lista longa e exaustiva de graus andcertificates que incluem: Adicional formação profissional Gestão RecursoHumano (GRH /SIRH), GEO, folha de pagamento, AS400, Mastermind, Tantacom, FMLA, NJFMLA, ISO Compliance, ACD, CMS , LMS, Advertech, Roes, Pick, TCPA, Cisco, AQM, e SIP.