Fort Lauderdale Employee Discriminação Advogados Ajudar Você pega o seu direito por Fiorela Luca

A discriminação não se limita à sociedade, onde nós começamos a ouvir tais casos, muitas vezes; agora tem sido espalhado em locais de trabalho também. Discriminação é quando você está sendo negligenciada ou sendo tratado de forma diferente, principalmente na forma negativa ou ruim, porque você pertence a um determinado grupo, religião, raça, cor, sexo, etc. enfrentando discriminação dos empregados contra eles em seu local de trabalho tornou-se muito comum estes dias. Houve milhares de casos relatados discriminação em todo o mundo, quando os funcionários de grandes organizações enfrentam tais circunstâncias desanimadoras

Os empregadores devem certificar-se de que eles não toleram tais actividades em instalações da empresa.; caso contrário, eles podem enfrentar algumas ações legais graves contra eles. Essas coisas são ilegais para a prática no estado, e não devem ser tomadas algumas ações sérias contra eles.

Amrev Ardnish, proprietário de uma empresa russa ter sua fábrica de vestuário em Fort Lauderdale, Flórida, tinha mais de cinquenta trabalhadores. Mas, felizmente ou infelizmente, cerca de 80 por cento do total de empregados eram de chineses (principalmente) ou origem russa, que costumava trabalhar em diferentes grupos. E se, alguém de origem americana usada para aplicar nessa fábrica, o proprietário ou o gerente usado para rejeitar o seu pedido. Havia quase 20 por cento de trabalhadores norte-americanos na fábrica. No entanto, sua condição era muito pobre. Eles estavam sendo discriminados pelas entidades gestoras e outros trabalhadores no local de trabalho.

Um dos trabalhadores Julie Schindler, enquanto trabalhava na empresa secretamente apresentou uma reclamar contra o empregador, e consultou um Fort Lauderdale Advogado Empregado Discriminação. Ela também fez outros trabalhadores de origem americana conhecê-lo. Este advogado especialista olhou bem no assunto, e entrou com outra ação séria contra Amrev Ardnish e sua empresa, que, mais tarde, foi encontrado responsável pelas atividades em sua empresa. Ele foi multado com uma quantidade pesada para isso, e foi condenada a manter regularmente os dados dos funcionários de sua empresa. A visita de um oficial de polícia também foi provisionado para seu local de trabalho para monitorar as melhorias.

Tem sido uma tendência mundial, onde alguém está sendo assediado por causa de seu /sua fé diferente, sexo, nacionalidade, raça e crença. É realmente um ato imoral, e estritamente deve ser combatida e parou. Na maioria dos casos, os empregadores, gestores e idosos são os que toleram tais atividades, mas em muitos casos, também foi registrado que um grupo de pessoas ou trabalhadores em uma organização estava envolvida em difamar e desacreditar um dos seus empregados. Um empregador deve sempre manter uma faixa de tal grupo ativo em seu /sua empresa, e agir como estritamente como ele /ela pode contra eles.

No Sbwlaw Firm em Fort Lauderdale, somos julgamento Fort Lauderdale Empregado DiscriminationLawyer. Jeffrey Wasserman lidera Lei da firma Família, Direito da Família CoralSprings, Delray Beach, grupo de prática Parkland.