Hoyer & Associates: Disability Discrimination Advogado em San Francisco por Richard A. Hoyer

Califórnia tem as proteções mais fortes para os trabalhadores com deficiência nos Estados Unidos. Os advogados de Hoyer e Associates (http://www.hoyerlaw.com/) inabilidade de um funcionário, temporária ou permanente, pode não ser um fator de motivação em uma decisão de rescisão. Se um trabalhador pode fazer o trabalho com uma modificação razoável das funções de trabalho ou condições, o empregador é obrigado a conceder que a acomodação. Se um funcionário requer uma licença médica, o seu trabalho e os benefícios têm direito a proteções significativas.

Um dos principais problemas na área da Califórnia no local de trabalho é a retaliação empregador. A retaliação contra um funcionário na Califórnia é contra a lei, se o empregador não é para a atividade do empregado protegido. Atividade protegida sob a lei estadual cria certas garantias para os trabalhadores que relatório sobre as atividades que o trabalhador considera ilegal. Se um empregado faz uma reclamação legítima ou relata que o empregado razoavelmente acredita que atividades ilegais, é contra a lei trabalhista Califórnia para um empregador para retaliar um funcionário que divulga informações para as autoridades policiais. É também uma violação do direito do trabalho do Estado para retaliar contra um funcionário porque o empregado não vai quebrar a lei. As penalidades para retaliação na Califórnia pode ser extremo, por vezes, incluindo multas de até US $ 10.000 para um ato de retaliação

Protegido Atividade Employee

Aqui está uma lista de atividades que são protegidos de retaliação na Califórnia.:

1.Filing uma queixa junto do Comissário do Trabalho

2. Apresentação Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) queixa Sims 3. Divulgação às autoridades públicas responsáveis ​​pela aplicação da lei ou

4. Apresentação de uma reclamação de discriminação ou assédio

Outro problema grave no local de trabalho é a discriminação com base na gravidez e incapacidade. Califórnia adotou FEHA para proteger os direitos de todos os trabalhadores no estado de procurar, receber e manter o emprego sem advogado discriminação com base em várias características. Algumas das classes de discriminação protegidos incluem raça, religião, cor, nacionalidade, deficiência, deficiência mental, condição médica, estado civil, sexo, idade e orientação sexual. California Código de Governo permite que os empregados para arquivar ações civis por danos quando os empregadores violam a Feira de Emprego e Lei da habitação. Quando um empregado não pode trabalhar devido a deficiência gravidez, nascimento ou outras condições relacionadas, o empregador deve tratar o empregado é o mesmo que qualquer outro funcionário tem uma deficiência. Isto inclui fazer acomodações razoáveis ​​para as trabalhadoras grávidas

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Post por Richard A. Hoyer