Movendo-se para Dubai? Leia este para saber mais sobre Direito do Trabalho UAE por Shane Clarke

Dubai

que

deixar você escolher o seu tempo de acordo toyour horário de trabalho.

Em áreas como o Jebel Ali Free Zone, existem regulamentos speciallabor relacionados aplicáveis ​​nos Emirados Árabes Unidos. Os únicos a quem os lawapplies para são os funcionários e trabalhadores empregados pelo governo federal, municípios, órgãos públicos e instituições locais, membros das armedforces, policiais e de segurança, empregados domésticos e aqueles que trabalham em setores theagricultural. Regulamentação do trabalho nos Emirados Árabes Unidos são regidas pelo UAE Direito do Trabalho viajantes - Lei Federal nº 8of 1980. De acordo com o direito do trabalho Emirados Árabes Unidos, um parceiro no negócio se não forem consideradas anemployee, e, portanto, não precisa adquirir o trabalho cartão.

A lei abrange todos os aspectos do empregador-employeerelationship, incluindo os relacionados aos contratos de trabalho, restrições onthe emprego de jovens e mulheres, salários, ofemployees de segurança e protecção, assistência médica e social, códigos de disciplina, os contratos de rescisão ofemployment, trabalho inspeções, lesões e morte. Os Emirados Árabes Unidos faz PERMITEM a formação de sindicatos. Então, se você está pensando em se mudar para Dubai fóruns de estar, ler a lei totalmente de estar plenamente conscientes.

A fim de empregar um expatriado em qualquer parte do Emirados Árabes Unidos, anapplication deve ser feita ao Ministério. O pedido será indeferido ifit não é aprovado pelo Ministério, especialmente se for um novo business.Sometimes, há também a exigência de apresentar uma garantia bancária como garantia, por alguns empregadores selecionados. O direito do trabalho Emirados Árabes Unidos também atende a nationalemployees. Se o empregado pretende é uma UAE nacional, então o employmentcontract podem ser inseridos em qualquer ponto do tempo. O contrato deve seguir thesame formato que foi aprovado pelo empregador. No entanto, employmentcontract não precisa ser aplicável para os funcionários nacionais, desde que tenham proofadmissible por lei.

Para aqueles que se deslocam para Dubai, estes são os informationthat principal deve ser fornecido. Os salários a pagar, data do contrato de trabalho, data de início, a natureza do contrato, natureza do trabalho, duração ofthe contrato, ea localização do emprego estão entre os mais importantthat tem que estar no lugar.

Para dar uma imagem mais clara e para evitar erros de interpretação, este é o que o direito do trabalho UAE

constitui de:.

Legalmente, apenas a versão em árabe de um contrato é válido inthe UAE

Ter um contrato escrito é em menos alguma coisa. A verbalcontract vale muito menos. Por que você deve ler o seu contrato com cuidado antes de aceitar aposição e resolver quaisquer dúvidas ou questões antes de assiná-lo. Certifique-se youhave uma cópia por escrito de quaisquer alterações negociadas, ou um contrato revisto. That'simportant. Se um problema não está resolvido antes de assinar um contrato, esperar que tostay dessa forma não importa o que você é dito. O que você deve ser dada uma versão em Inglês. Considere carefullythe implicações do que você está fazendo se você assinar um contrato em árabe withoutunderstanding-lo.

Sinos de alarme deve apagar-se uma empresa não irá enviar-lhe ACOPY do contrato antes de você chegar, ou eles lhe pedir para assinar o que parece tobe um contrato diferente quando você chegar.

Se você tiver um problema com o seu empregador e quer um legalopinion, existem muitos advogados disponíveis (que cobram uma taxa de curso).

É possível que você acabar em uma situação em que isdifficult para resolver as coisas mesmo que a lei é, aparentemente, do seu lado. Você canexpect que aquele com o mais wasta (influência, poder) vai ganhar, em whichcase, colocar o rabo entre as pernas e espero que a porta não bater-lhe na yourway fora.

Sua embaixada pode ser capaz de ajudar, proporcionando-lhe um listof advogados para entrar em contato.