David G. Spivak: Liberdade de expressão & Outras Políticas Públicas Serviço Em Los Angeles por David Spivak

entender que as vítimas de rescisão ilícita, assédio e discriminação precisam cada centavo que tenho apenas para sobreviver ao período inesperada e potencialmente longa de desemprego que uma resolução abusiva do emprego implica. Se tomarmos o caso, vamos avançar todas as taxas legais necessárias e os custos para que possa prosseguir os remédios que você merece ... e não vamos esperar um centavo de você até que seu caso seja resolvido ou ganhou.

Certas formas de discurso local de trabalho são protegidos pela lei, incluindo a oposição à discriminação, assédio sexual e violações das leis de salário e de saúde e segurança.

Se você é empregado de uma agência do Estado ou de um governo municipal, o seu empregador não pode impedi-lo de exercer os seus direitos da Primeira Emenda à liberdade de expressão, de associação e atividade política.

Certas formas de discurso local de trabalho são protegidos pela lei, incluindo a oposição à discriminação, assédio sexual e violações dos o salário e as leis de saúde e segurança.

Na Califórnia, é ilegal até mesmo para um empregador privado para coagir ou influenciar ou tentar coagir ou influenciar seus colaboradores através de ou por meio de ameaça de descarga ou perda de emprego para aprovar ou seguem ou abster-se de adotar ou seguir qualquer curso particular ou linha de ação política ou atividade política.

funcionários que acreditam que tiverem motivos válidos de despedimento sem justa causa deve procurar o aconselhamento de um advogado trabalhista Califórnia, logo que possível, porque o estatuto de limitações aplicável tanto a violações de leis estaduais e federais são relativamente curtos, e incapacidade de apresentar uma queixa junto do Tribunal ou com a agência administrativa adequada é geralmente fatal para o pedido de um funcionário denunciado abusivamente.

Um advogado trabalhista Califórnia também será capaz de ajudar o advogado demissão injusta

empregado compreender as suas obrigações e direitos. Entre outras coisas, encerrado empregados devem mitigar os danos à procura de emprego por substituição. Sempre que o empregador é responsável, o funcionário teria em princípio direito a recuperar salários perdidos e outros danos directamente relacionados com a rescisão.

A maioria dos empregadores nos dias de hoje estão enfrentando a necessidade de fazer algumas mudanças na maneira como seus negócios estão estruturados. Durante estes tempos econômicos difíceis, eu tenho certeza que cada opção cuidadosamente ponderados. Em abril de 2009, a taxa de desemprego situou-se em Texas 6,7%, o que é melhor do que a taxa de 9,4% de desemprego do que o país como um todo está experimentando. Esta boa fortuna relativa é de pouco conforto para aqueles cujas vidas são afetadas. Quando os meios de subsistência de outras pessoas em suas mãos é mantida, há um grande sentido de responsabilidade.

David G. Spivak, LA Direitos empregado Advogado

601 S Figueroa St # 4050 Los Angeles, Califórnia 90017

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