Liquidação Compensação: O último passo no seu processo de reivindicação pela Paramount Lawyers

Um acordo de compensação é o último passo no pedido de indemnização dos seus trabalhadores. Uma vez que você entrar em um acordo, você irá anular qualquer e todos os outros direitos a indemnização nos termos da compensação dos trabalhadores e Gestão Injury Act 1981 (a Lei), e que inclui todos os pagamentos por invalidez e despesas médicas. O acordo de compensação podem incluir incapacidade permanente, despesas médicas e pagamentos semanais de incapacidade. Assentamentos de compensação são procurados na base de qualquer tipo de ferimento pessoal que foi causado por ações ou omissões de outra pessoa.

Indivíduos que tenham exercido ações de direito comum contra os seus empregadores podem entrar assentamentos de direito comum, em função das restrições que se aplicam ao

danos. Um acordo de resgate se aplica no caso de incapacidade total permanente parcial ou permanente, em que alguém tenha recebido pagamentos semanais durante seis meses, o seu pedido pode ser resolvida através de um pagamento de montante fixo. Pode também incluir uma quantia para pagar as despesas médicas futuras, ao invés de pagamentos em curso.

Um médico especialista aprovado irá avaliá-lo antes que você possa ser aprovado para danos permanentes. Após essa avaliação, você pode chegar a um acordo com seu empregador quanto ao grau de comprometimento.

A indemnização a pagar em caso de incapacidade permanente será baseado no grau de comprometimento em relação à quantidade prescrita. Esse montante é indexado anualmente no âmbito do Act, que também define um limite monetário para alguns tipos de compensação.

Seguradora do seu empregador vai concordar com um acordo e seguradora do empregador provavelmente irá preparar a documentação necessária, que você terá que assinar. A papelada será então apresentado ao Director de Conciliação, que, então, rever o acordo para estabelecer se é genuíno. Ele também irá garantir que não haja fraude ou influência indevida e que o acordo não é obtido por meios ilícitos. O valor a pagar também será avaliada para assegurar que não é excessivo ou insuficiente. O diretor irá então decidir se deseja registrar o acordo, ou submetê-la a um Árbitro, para apreciação.

Ao aceitar um acordo, poderá afectar o seu direito a outros benefícios, por isso é importante falar com o seu árbitro antes de aceitar qualquer assentamento. Você também deve falar com o seu fundo de seguro de saúde privado e do Australian Taxation Office para descobrir se quaisquer outros possíveis implicações existe. De acordo com a ATO, quando você concorda com a regularização de sinistros danos pessoais, ou se as ordens judiciais em seu favor e lhe concede um montante fixo ou pagamentos periódicos estruturais, pode ser isenta de imposto, desde que estejam reunidas determinadas condições. Idealmente, você deve discutir o assunto com a administração fiscal.

Quando você for ferido em um acidente de trabalho ou sustentar qualquer outro tipo de danos pessoais, é importante falar com um advogado de ferimento pessoal antes de assinar qualquer coisa ou aceitar quaisquer assentamentos. Quando você assina uma oferta de seu empregador, você assinar afastado quaisquer direitos e benefícios que podem ser devidos a você Restaurant .