Desenvolvimento Sustentável na Índia através da diversidade de iniciativas Jenica Carly

Entre os dias atuais corporativa, iniciativas de diversidade continuam a ganhar impulso em todo o país, bem como do globo. Os limites de diversidade estão se expandindo muito além dos conceitos mais convencionais de sexo e raça para abraçar origem e religião diversa. Actualmente, a criação de uma cultura empresarial que inclui a diversidade significa aceitação e influenciando os benefícios da estruturação e manutenção de uma força de trabalho que inclui uma grande variedade de línguas, o ambiente cultural, habilidades, idades, incapacidades físicas, bem como habilidades.

Algumas das empresas mais progressistas estão usando seu impulso para iniciativas de diversidade estender este conceito esticada e inclusivo da multiplicidade de seus empregados, fornecedores, bem como varejistas. A mistura de diversidade aumenta a possibilidade de criação de produtos e serviços que apelam mais para a crescente base de clientes variada. Assim, de uma forma pode-se dizer que, mais a diversidade mais o negócio para a empresa. Com o conceito crescente de globalização corporativa perceber que a diversidade, no futuro, tornar-se extremamente vital para o seu negócio para permanecer no mercado competitivo.

Diversidade e Negócios Organizações

"Diversidade iniciativa "é uma resposta organizacional para gerenciar seus requisitos de diversidade estrategicamente. A iniciativa tomada por um negócio exige, essencialmente, olhando para o interno, bem como as necessidades externas do negócio. Isso requer um planejamento de políticas e execução adequada. Iniciativas tomadas por um corporativa pode incluir um curto ou um foco de longo prazo que podem ser direcionados para uma meta ou objetivo específico. Para ser bem sucedido, deve ser, de longe, mensurável e juntamente com a estratégia global de negócios da organização. A iniciativa poderia incluir todos os níveis de empregados a partir da gestão de topo para a força de trabalho no nível inferior e também poderia ser destinado para uma base de clientes mais ampla.

Benefícios de iniciativas de diversidade

As empresas não só beneficiar a diversidade na obtenção de uma base mais ampla de clientes, mas também pode puxar mais talento para sua força de trabalho. Esta iniciativa pode trazer uma série de benefícios, como,

• Melhorar a cultura corporativa

• Impulsionar o moral dos funcionários

• Levando a uma maior retenção da força de trabalho

• Resultando em mais fácil o recrutamento como a escolha aumenta

• Aumento da criatividade

• A entrada em mercados novos e emergentes

• Melhoria da relação com os clientes

• Maximização de identidade de marca

• Aumento da produtividade

• Redução do custo de formação

Diversidade eo cenário indiano

of India é um país com uma grande diversidade. Idiomas, costumes, religião, casta, raça, tradições, modos de vida diferem de estado para estado, que com a criação de uma enorme riqueza de habilidades e conhecimentos também coloca alguns problemas. Esta terra fascinante da diversidade tem grandes potenciais que precisam ser aproveitada para o seu crescimento e desenvolvimento.

empresas que realizam as potencialidades desta variedade de habilidades estão a trabalhar para aproveitá-la para o seu desenvolvimento de negócios e também como uma medida para o desenvolvimento sustentável na Índia.

Muitos corporativa tomaram grandes iniciativas para incorporar a diversidade dentro de seu modelo de negócio. Eles incluem várias estratégias e programas que permitem ao incluir funcionários com terreno de volta cultural diferente, línguas e deficiência para participar de sua força de trabalho. As organizações empresariais beneficiar de várias maneiras, através da abordagem e abrir caminho para o desenvolvimento sustentável na Índia. Ele garante uma melhor taxa de emprego e permite que as pessoas de todos os cantos do concelho para unificar e demonstrar suas habilidades inatas. Essa abordagem ajuda na distribuição da riqueza e permite que talentos de áreas rurais e para trás para vir à luz no local junto com promover a harmonia nacional. Iniciativas de diversidade foi abraçada como um mantra por muitos significativa das empresas que não apenas limitar-se a Índia, mas espalhar asas em todo o globo.

Kalpesh Kumar é um entusiasta da web e um escritor. Amy tem proporcionado seus artigos e write-ups de forma autónoma e através de vários fóruns on-line. Obtenha mais informações sobre: ​​Diversidade e Iniciativas de Desenvolvimento Sustentável na Índia