Como tirar o máximo proveito de sua experiência de trabalho por Jufcy Infographics

O mercado de trabalho hascertainly tornar-se muito apertado nos dias de hoje, e parece que você tem que haveexperience em todos os tipos de coisas antes que você será oferecido uma posição. Forthis razão, estágios não remunerados e posições de experiência de trabalho estão surgindo upall todo o lugar. O problema é que, só porque você foi contratado como anintern, isso não significa que você vai realmente aprender as coisas que você needfor seu trabalho real. Você pode aprender como o chefe gosta de seu café tomadas, mas whenyou cabeça para um novo local de trabalho, os processos podem ser todos diferentes. Então, como fazer doyou experiência de trabalho contam Restaurant

A melhor coisa a fazer Isto É observar, tanto quanto possível. Este é o primeiro passo para realmente obter themost fora de uma experiência de estágio ou trabalho programado. A idéia não é justto impressionar e se dar bem com seus provedores de experiência. No final do dia, eles podem não ter um posto de trabalho disponível para você no final de theexperience, se eles pretendem ou não. Seu objetivo principal tem de estar à procura perspectivas de emprego atthe de longo prazo que a experiência pode fornecer-lhe Restaurant .

Para fazer este trabalho, ele isimportant que você gastar tanto tempo quanto possível em rede, observando-se, andlistening. Conversando com as pessoas no local de trabalho pode ajudá-lo a aprender abouthow eles fazem seu trabalho, o que ferramentas de que necessitam, e que o conhecimento que eles havepicked-se com base na experiência. Ele também pode dar-lhe conexões que podem lhe ajudar conseguir mais trabalho no futuro. A observação permite que você observe as smalldetails que você não poderiam pegar. Você pode ver alguém usando aprogram e aprender a maioria dos princípios básicos. Mesmo se você não é suposto tobe treinado em usá-lo, isso pode prepará-lo para uma workplace.Finally diferente, ouvindo significa que você pode pegar em coisas que você pode não saber besupposed. Em vez de interromper uma conversa entre colegas agregar sua própria entrada, basta ouvir o que eles têm a dizer. Eles podem esquecer youare lá e revelar algo interessante. Caso contrário, eles podem usar certainvocabulary ou discutir certas facetas do trabalho que irá ajudá-lo a learnmore Restaurant .

A fase final do allthis está aplicando o que aprendeu em um novo ambiente. Pode ser thatthe tecnologia, os processos, e a etiqueta são todos diferentes em um newworkplace. No entanto, há algumas coisas que são obrigados a ser o mesmo. Theterminology, por exemplo, pode permanecer. A atitude em relação aos clientes orcustomers também é provável que seja similar. Você vai ver uma melhoria dramática inyour desempenho no trabalho se você rede, observar e ouvir durante experienceopportunities

Caixa de recurso:.

Saul Karoo, o autor, está explorando learningtransfer e os benefícios que ela pode oferecer no workplaceto aqueles que tirar o máximo proveito dela Restaurant

Para mais informationVisit:. http://transferoflearning.com/