Batalhas difíceis pela frente como as pessoas vão para Nalco, Power Grid E IOCL Recrutamento por Sanjay Joshi

Quando o número de alunos que aparecem e elegíveis para o vestibular estão aumentando, é uma conclusão natural que estes postos de trabalho não será fácil. Aqueles que são alvo os postos de trabalho nas indústrias do setor nacionais e empresas do sector público tem de ser competente o suficiente, porque a concorrência para acomodar eles vão subir bastante elevado nos próximos anos.

Estas empresas do sector público têm vindo a trabalhar desde longos anos e têm sido o esteio do setor de energia na Índia. Empresas como a Nalco, Power Grid e IOCL ou Indian Oil Corporation Limited têm sido bem conhecido no setor como o pilar da indústria indiana de público. Eles não só dar para fora e assumir a responsabilidade de geração de energia na Índia e vir para cima com o consumo de petróleo do país, que empregam uma grande parte das pessoas em diferentes quadros.

Para os cargos de nível sênior do escritório, as batalhas têm sido difíceis nos dias de hoje. Há muitas pessoas hoje em dia que querem fazer parte destas unidades. E as qualificações usuais que estão sendo feitas para M é geralmente tecnologia para postos de engenharia. Mesmo as outras mensagens, tais como finanças, técnico, mineração, gerente, geologia, etc no recrutamento Nalco estão procurando pessoas com elevadas qualificações.

Devido a isso, os estudantes estão indo para os postos de trabalho com um número de graus para apoiar o seu objectivo. Mais e mais pessoas estão tomando-se essas qualificações elevadas porque não quero perder para fora sobre estes empregos lucrativos. Este endurece a concorrência e as normas estão sendo levantadas continuamente. Em todo o recrutamento Nalco é mais resistente e aqueles, que querem realizar o processo de obtenção de um emprego na empresa, tem que trazer-se até uma tal norma.

Existem requisitos de empregos em diferentes níveis em Power Grid, que é o utilitário centro de transporte do país. Existem requisitos de pessoas para fins diferentes, a partir de engenheiros para os técnicos. Mesmo as necessidades são para capatazes e supervisores. Recrutamento rede elétrica deve ser, portanto, realizado em diferentes níveis, e para atender à enorme demanda de postos de trabalho, esses recrutamentos estão sendo feitas em diferentes níveis.

Da mesma forma para o recrutamento IOCL, muitas pessoas são necessárias e estes são possíveis quando o processo de recrutamento é feito em níveis distintos. Trainees executivos são obrigados regularmente e eles também estão sendo selecionados das melhores, porque eles podem trabalhar através de diferentes meios para a melhoria da empresa. Os funcionários que trabalham na IOCL é suposto ser o melhor e, portanto, os alunos que estão sendo selecionados estão sendo julgados de forma eficiente para que eles possam trabalhar de uma maneira melhor para a empresa.

Hoje em dia, as pessoas estão chegando com as melhores habilitações literárias e, devido à escassez dos assentos, não estão a ser aplicadas regras mais rigorosas para o processo de seleção. Esta pode ser uma coisa muito difícil para a empresa, bem como os candidatos, mas tal nível de competição é o que faz com que as empresas como a Nalco e IOCL os melhores do país. E a mesma atitude no processo de recrutamento vai continuar a trazer para fora uma seleção das melhores pessoas que trabalham para as empresas.

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