Funcionários vs. contratantes independentes na Geórgia - Parte 1 por chathura prasad

Empregados vs. contratantes independentes

é importante reconhecer se os seus trabalhadores são empregados ou contratados independentes. Dólares substanciais poderia estar em jogo na forma de estaduais e federais penalidades aplicadas resultantes de erros de classificação. A validade do plano de pensão da sua empresa também pode estar em risco.

A revisão periódica do estado da sua força de trabalho para ver se eles estão corretamente classificados é muito importante, mas o processo não é fácil, devido à complexidade da questão. Para determinar se existe uma relação empregador - relação de empregado ou uma relação de empresa de pequeno porte, há várias coisas a considerar: o controle comportamental e financeira do trabalhador, a titularidade das ferramentas, a permanência da relação (existe um contrato?), Local de trabalho e horário de trabalho. Não há nenhuma prova de fogo para precisamente quantos fatores devem ser satisfeitas, nem são os fatores uniformemente aplicadas.

Normalmente, você deve reter o imposto de renda, reter e pagar impostos Segurança Social e Medicare, e pagar taxa de desemprego sobre os salários pagos a um empregado. Você geralmente não têm de reter ou pagar quaisquer impostos sobre os pagamentos aos empreiteiros independentes.