Emprego verificação de referências - Evite Riscos ao verificar Funcionário Referências! por licença médica Verification

são considerados asone das melhores ferramentas para obter informações sobre um empregado em perspectiva. Referencechecking é sempre um fator importante para todas as empresas quer makethe decisão informada de contratar o direito do empregado.

candidatos Estes dias são convidados a provideemployment referências, tais como empregadores ou colegas de trabalho anteriores, a quem employerscan contato para saber mais sobre o candidato. verificação de referências Emprego

areUsed para verificar a veracidade e exatidão dos requerentes de informação provideabout si e para revelar fundo negativo relacionado ao trabalho informationhidden pelos requerentes.

Infelizmente, os empregadores anteriores areincreasingly relutantes em fornecer referências ou fundo verificar

informationfor medo de ser processado por funcionários anteriores por difamação. Se formeremployers fornecer potenciais empregadores com informações infundadas thatdamages chances de ser contratado recorrentes, os candidatos podem (e fazem) processar fordefamation. Como resultado, 54 por cento dos empregadores não irá fornecer informações adicionais sobre os empregados anteriores .

Esta situação é foremployers muito desanimadores, pois cria um obstáculo em seu processo de seleção justo e indetermining o verdadeiro valor de um empregado. Mas, como sabemos que há alwaysa maneira de lidar com as coisas com cuidado para obter os melhores resultados sem nenhum problema. Soby lembrando os objetivos básicos e utilizando as melhores práticas em referencechecks emprego

pode não só poupar tempo, mas também aliviar todos os medos da difamação.

Dois EssentialGoals para o Emprego verificação de referências:

1. Para discourageapplicants para esconder algo. Um candidato com um grave convictionis penal menos susceptíveis de serem aplicados nas organizações que anunciam cheques pré-employmentbackground e de referência.

2. Para encourageapplicants ser muito honesto em suas aplicações e entrevistas. Sinceapplicants é dito lá é uma verificação de antecedentes, eles têm uma motivação toreveal informações sobre si mesmos se sentem pode ser descoberto com um cheque probablereference .

BestPractices Ao verificar Emprego Referências:

Os empregadores têm uma série de opções com regardto verificando as referências de um empregado em perspectiva. Estes podem mudar a partir de recursos afirmação um pessoa humana ou o gerente de contratação chamar o ex-supervisordirectly para verificar a referência, a terceiros para coletar backgroundinformation em um candidato, incluindo referências de verificação e, em seguida reportingback ao empregador .

Se um empregador decide verificar referência

in-house por qualquer telefonando ou escrevendo antigo empregador do candidato diretamente, as seguintes diretrizes devem ser consideradas:

·   Incluir astatement sobre o pedido de emprego diretamente acima signatureline do requerente informando que todas as informações sobre o aplicativo no issubject aplicativo para verificação e que qualquer informação falsa ou enganosa pode resultin recusa de contratação ou, se já . contratado, o ofemployment rescisão imediata

· Exigir everyapplicant para o emprego a assinar um formulário de autorização e consentimento autorizando empregador theprospective de verificar as referências e que autoriza todos os ex-empregadores, supervisores e gerentes para divulgar informações em resposta a um pedido de areference e /ou verificação de emprego

·  . .; Estabelecer procedimento awritten para a verificação de referência, incluindo quando nos controlos processreference contratação será realizada, que irá realizar as verificações de referência, tipos andwhat de documentação será mantida de informações obtidas através de referência cheque

· Limite questionsto informação que está relacionada com o trabalho; não pedem informações médicas, informações sobre características físicas, e /ou outro informationthat pessoal não está relacionado com a conduta do empregado no trabalho

·  .; Considerpreparing uma lista de perguntas relacionadas com o trabalho que serão feitas de todos finalistsfor uma posição particular. Isso pode ajudar a evitar alegações de orclaims discriminação que empregador perguntou sobre a informação que foi notlegally o direito de ter

· Seja justo. andconsistent

.

Muhammad Saad Khan

é um escritor, Social Media e Gestão de Empresas Pensamento Líder workingwith Dataflow

Group, líder verificação fonte primária do mundo companyheadquartered em Cingapura. Sua pesquisa atual é de cerca de Emprego ReferenceChecks e suas Melhores Práticas .