Mulheres de Trabalho da Índia - Encontrar um equilíbrio entre vida profissional por Rahul Singh

ambientes de trabalho cada vez mais competitivo, as instâncias superiores de famílias nucleares ea necessidade para as famílias de renda dupla resultar em mais conflitos com relação ao tempo de reuniões de forma eficiente

<. b> Desafios para a Mulher indiana

Com um ambiente corporativo volátil que vem com a entrada de multinacionais no mercado indiano, ambientes profissionais para as mulheres continuam a ser um desafio. No entanto, apesar dos desafios ambientais que enfrentam as mulheres que trabalham em uma base regular, tem havido um grande número de mulheres na Índia corporativa que fizeram sua marca no campo de excelência empresarial e liderança.

As mulheres na Índia empresarial

Foi apenas alguns anos atrás, quando os mais altos cargos na Índia raramente bem-vindas profissionais mulheres. Com estruturas sociais conservadoras, mitos tradicionais e preconceitos, o emprego na Índia foi altamente macho chauvinista. Apesar disso, as mulheres têm sido capazes de provar-lhes capacidades e subir a escada corporativa por fazer contribuições iguais, tomando-se de TI, consultoria, trabalhos médicos e até mesmo bancárias na Índia.

O Cenário Atual

Com um número crescente de mulheres que optarem por participar de cursos e grau de gestão profissional, a Índia Inc. tornou-se muito mais receptivos à mulher por excelência profissional . Por outro lado, as mulheres ainda são esperados para priorizar determinados deveres sociais com o objetivo de manter uma família feliz e saudável.

Então a questão é, são essas mulheres indianas capazes de encontrar um equilíbrio entre vida e trabalho decente, sem comprometer o seu crescimento?

Ainda que as mulheres são capazes de encontrar emprego com a Índia corporativa muito facilmente agora do que nunca, um estudo recente sugere que as mulheres tendem a fazer-se apenas cerca de 15% da força de trabalho na maioria das empresas indianas. Estes números são muito mais decepcionante do que a média global de 35%. Com apenas 1,8% dos Chief Executive Officers na Índia são mulheres, acredita-se que o ambiente de trabalho desfavorável é o principal fator que contribui para esses números.

Pode empresarial Índia ajuda?

Com o objetivo de melhorar o papel das mulheres na Índia corporativa, algumas das principais empresas aqui estão a implementar programas para atender as demandas de mudança de prioridades da sua força de trabalho feminina, dependendo do seu estágio de vida. Por exemplo, um gerador de líder de postos de trabalho em Bangalore tem políticas da empresa projetados em torno oferecendo horários mais flexíveis para as mulheres que são casados ​​ou têm filhos. Algumas empresas também oferecem horas atraentes de trabalho para as mulheres que desejam parar e contar com uma única renda de seus parceiros.

Ao receber proativo em relação à promoção de uma maior diversidade de gênero dentro das organizações, as empresas são capazes de contribuir para tornar a vida das mulheres que trabalham muito mais equilibrada.

ajudando a si mesmo

As mulheres que pesquisar empregos sabe que encontrar um bom equilíbrio entre vida profissional é muito mais importante para eles do que para os homens. Ao organizar sua vida um pouco e definir as prioridades certas no que diz respeito às expectativas sociais e profissionais, as mulheres também podem ter cumprindo carreiras sem fazer grandes sacrifícios de volta em casa.

Sobre o autor

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E tarefas de operação bancária na Índia

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