Desafios trazidos pelo aumento local de trabalho Diversidade por Brian H.

Problemas comuns relacionadas ao local de trabalho Diversidade

1. Formação pessoal imperativo - Loja Online em um ambiente de trabalho diversificado, therealways tem que ser chamado a diversidade de formação em que os gerentes, supervisores e funcionários juntos aprender como devem todos withclients negócio, clientes e membros da equipe com diferentes origens. Embora theintention desses treinamentos é para o bem de todos na empresa, eles podem ter alguns efeitos negativos também. Por exemplo, os funcionários que arerequired para fazer parte da formação diversidade pode sentir que a empresa doesn'tfocus muito em outros tipos de programas de desenvolvimento e formação de colaboradores. Assim, eles podem ter essa percepção de que manter a harmonia no local de trabalho ismore importante do que desenvolver as capacidades e habilidades dos empregados .

2. Pressão para o gerente de contratação - Loja Online em tentar maintainthe diversidade no local de trabalho, os gerentes de contratação são os únicos que estão pressuredto empregar pessoas provenientes de diferentes grupos. O problema com este isthat contratação recrutadores provavelmente vai ter que pular o mais qualificado applicantsto favorecer aqueles que se encaixam na categoria de diversa. Este não será apenas uma burdento os gerentes de contratação, mas isso pode levar a empresa a perder a chance tohire candidatos a emprego talentosos .

3. Relações empregados - Loja Online em um ambiente de trabalho totalmente diversa, é inevitável que alguns funcionários se sentiriam menos valorizados, especialmente thosewho não parecem representar um grupo diversificado comum. Além disso, sabendo thatthe empresa tem tudo para a diversidade, esses funcionários podem ter o errado impressionthat os trabalhadores de diferentes grupos são mais propensos a ser dada promotionsand outras oportunidades para avançar suas carreiras. Estas presunções podem easilycause danos ao relacionamento entre os funcionários .

4. Gestão da Diversidade -

Talvez o maior desafio diversidade thatworkplace traz é para a gerência. Os líderes de uma diverseworkplace são responsáveis ​​por manter todos os seus funcionários felizes e satisfeitos. Ina configuração normal, isto já é um desafio. O que torna isso ainda moredifficult a fazer é o fato de que os trabalhadores têm diferentes necessidades e satisfação conceptof. É, portanto, importante para supervisores e gerentes tofigure o que poderia fazer com que cada grupo confortável no local de trabalho. Incountries como o Canadá, as empresas têm muito tempo aprendi a chave para maintainingdiverse força de trabalho, considerando a quantidade crescente de cidadãos estrangeiros comingto trabalho no Canadá .

Mas, novamente, nenhuma empresa é perfeita, e por isso é preciso muito empenho por parte dos theemployer para manter a sua força de trabalho diversificada .