Regras & RH; regulamento: Um imperativo para reestruturação organizacional eficaz por Dharmender Kumar

aqui é a breve introdução ao topo regras de RH & regulamentos que todos os membros deve saber e atenção. Rolo de cilindro por favor

Conhecer as políticas da sua empresa

: Certifique-se de compreender as práticas da empresa. Talvez a coisa mais importante saber que são a empresa. Preste especial atenção às políticas em matéria de férias, outras folhas remunerada ou não. Você também terá que saber como sua empresa lida com os funcionários que estão ausentes ou atrasado para o trabalho. A palavra relógio aqui é "consistência". as políticas da Empresa devem ser aplicadas de forma consistente para todos lá, sem qualquer discriminação

Os funcionários têm direito

: Todo o empregados têm certos direitos sob a variedade de rights.You federal deve estar ciente delas. direitos para se certificar de que você não violá-los, expondo assim a sua empresa e você mesmo para as responsabilidades legais. Leis trabalhistas iguais aplica-se tanto o requerente de trabalho e um está trabalhando atualmente na própria organização. Essas leis são tanto a nível federal e estadual

Aluguel de direito, Fogo direito

:. In-apesar de todas as práticas de contratação em matéria de legislação e regulamentação de RH, você ainda pode ser confrontado com a decisão de efectuar a prática de terminação. Determine as suas regras de empresas de RH & regulamentos, políticas e práticas em matéria de procedimento de rescisão. Você precisa ter certeza de que você sabe os detalhes do contrato que será mais provável esboço uma série de ações necessárias antes de um decisão de encerrar

Funcionários merecem útil para você?:. Se as pessoas positivas ou construtivas, em a determinada empresa deve saber se eles estão cumprindo expectativa ou suas performances está abaixo do par. Tanto o feedback motivacional e formativa é eficaz quando administrado. Para fazer o melhor, uma pessoa precisa de ambos. Isto ajuda a moldar o desempenho isento e aumenta a probabilidade de melhoria no desempenho. Feedback formativo é oferecido para construir a sua competência em uma tarefa de trabalho.