Como fortalecer habilidades de trabalho por Suresh Kesavan

.Maintaining . a attractivenesson o mercado de trabalho significa identificar nossas habilidades, reforçando andadding a eles

Quanto mais escasso e InDemand suas habilidades são, o mais provável é que você vai conseguir ou manter um emprego - em outras palavras, habilidades comercializáveis. A boa notícia é que as habilidades podem ser tanto "negociáveis" e "agradável." - Você só precisa planejar isso dessa forma

o seguinte 5 ações vai ajudar a fazer sucesso youa Free Agent usando habilidades comercializáveis ​​que você goste:

1. Identifique suas habilidades, incluindo os "FoundationSkills" e suas "habilidades motivados", aqueles que gostam de usar

.

Você pode fazer isso seguindo as etapas inCareer artigo autor Key Dr. Lawrence K. Jones "Identificar YourSkills."

2. Combinar com sua personalidade com carreiras, tendo em mindwhat você aprendeu sobre seus

  "habilidades motivados.";

Seus resultados Carreira Keytest e as habilidades que você vai identificados showyou a direção mais provável que resulte em satisfação no trabalho.

3. Saiba o que as habilidades de sua indústria, empregador desejado, andcareer caminho exige.

Ifyou're na carreira direita - um que corresponda à sua personalidade, ele shouldrequire sua "habilidades motivados." Ifnot, então você precisa reavaliar sua carreira. O que você não gosta, . Você não vai fazer bem a longo prazo

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Fortalecer as habilidades que você goste e que o seu. careerrequires

 .; Youcan fazer isso de várias maneiras:

receber treinamento ou aulas (pago pelo seu empregador ou por conta própria),

procurar as pessoas com habilidades que faltam ou são fracos, e passar tempo com e aprender com eles. Esta poderia ser na sua vida social e no trabalho,

pedir determinadas atribuições de trabalho, e /ou começar um projeto fora de seu trabalho (empresa de pequeno porte, voluntário).

5. Clearlycommunicate suas habilidades e realizações para os empregadores, se você areinterviewing ou em uma reunião de avaliação de desempenho.

Se você não obter avaliações de desempenho, findappropriate maneiras para se certificar de seu chefe - e, se possível, chefe do seu chefe, sabe sobre suas habilidades. Por exemplo, se o seu projeto feito dinheiro para thecompany, encontrar maneiras de agradecer publicamente as pessoas que o ajudaram no projeto.

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