O que fazê-lo empregadores procuram quando Contratar por Sujit Singh

Quando se trata de encontrar o candidato certo para uma empresa de tecnologia, os empregadores ter seus processos de contratação muito a sério. Com a ajuda de especialistas em RH tecnicamente sólidas, os empregadores espiar através de centenas de currículos para encontrar esse candidato perfeito que se encaixa.

Seu currículo é como o seu passaporte para o trabalho cobiçado tecnologia. É como uma proposição de venda que destaca suas qualificações, competências e capacidades. Como o seu presente a si mesmo através de seu currículo, bem como fisicamente é crucial para as decisões tomadas pelos empregadores de TI.

Ao aplicar para um trabalho de TI, ele vai sempre ajudar se você o que é que seus empregadores estão procurando -

1. Conhecimento do Produto viajantes - Dependendo do tipo de trabalho que você está se candidatando, os empregadores esperam que você venha com uma ampla gama de conhecimentos e experiência com o produto. Eles preferem não contratar funcionários em quem eles teriam que investir tempo e outros recursos em treinamento. Destaque a sua experiência em hardware padrão da indústria e software como o McAfee, Cisco, Microsoft, Linksys, NetGear, etc.

2. Systems Integration Network - Se você está aplicando para um trabalho de Gerenciamento de TI ou qualquer outro trabalho para essa matéria, oferecer seu expertise em integração de sistemas. Com a maioria das empresas que empregam mais de aplicações de software, há riscos mais elevados de tempo de inatividade devido a conflitos no sistema. É importante que você é capaz de ajudar o seu empregador perfeitamente instalar, atualizar, adicionar e remover aplicações em uma base consistente.

3. Visão de Futuro viajantes - Embora a contratação de profissionais de TI, os empregadores não estão apenas olhando para a sua capacidade de atender suas demandas atuais, mas também a sua capacidade de lidar com as suas necessidades futuras como e quando eles se expandir. Dessa forma, eles pretendem garantir a continuidade técnica e poupança de dinheiro no que diz respeito à contratação e formação de novos profissionais de TI no futuro.

4. Como você está disponível

? - Mesmo que você não pode necessariamente colocar em uma semana de trabalho de 80 horas, mas os empregadores podem esperar que você estará disponível para apoio a qualquer hora do dia ou da noite em caso de falhas técnicas. Enquanto o empregador, bem como você pode esperar que um não exigiria seus serviços nas primeiras horas da manhã, você deve estar exibição que você é flexível e facilmente disponível, no entanto.

5. Formação viajantes - Além de ser bem treinado a si mesmo, os empregadores de TI adoraria se você é capaz de mostrar entusiasmo para treinar seus colegas ou subordinados. Se você está no comando de atualização de sistema existente ou a instalação de novas, você também deve estar na posição de treinar seus colegas em usar eficazmente os sistemas que você colocou no lugar.

Finalmente, para ser capaz de destacar essas habilidades de forma eficaz, é importante que você é capaz escrever um currículo impressionante. Uma pesquisa sugere que cerca de 80% dos candidatos são rejeitados com base em uma carta de apresentação ou currículo mal escrito. Seu currículo deve vir com uma declaração resumo, um bem destacado conjunto de habilidades, algumas estatísticas e informações pessoais mais importante precisas sobre suas experiências. Você também pode considerar se o seu currículo escrito profissionalmente para ter certeza de atrair os melhores empregadores no negócio.