O bom eo mau de agências internacionais de recrutamento por Sonu Verma

O aumento de empresas que estão em necessidade de funcionários bilíngües poderia ser a razão por que também tem havido um grande aumento dos recrutadores e agências bilíngües. Essas agências funcionam de forma semelhante com as agências de recrutamento internacionais típicos que conhecemos, mas a diferença é como eles encontrar o candidato a emprego uma partida de trabalho especialmente com o sistema muito específico e complexo uma vez que existem requisitos muito pormenorizados na procura de bilíngües que não só incidem sobre a línguas que são fluentes com, mas também com o seu conjunto de habilidades. É verdade que as agências de recrutamento em vários idiomas pode realmente ajudar a procura de emprego mais rápido, mas também há coisas que devem ser considerados antes de decidir para obter a sua assistência.

Só na Europa, podemos encontrar um número de agência de recrutamento multilingual Londres porque o seu lugar também está se tornando um dos rápido aumento diversas culturas do mundo como imigrantes a cada de diferentes partes do mundo mover-se em seu país. Estas agências de recrutamento linguagem ajudar os candidatos a emprego e os funcionários a encontrar o seu jogo, mas também há casos em que em vez de ajudar, eles fazem o contrário

. As agências mais conceituadas bilíngües carreira ajudar a salvar os empregadores o tempo ea inconveniência de ter de olhar em centenas, se não milhares de candidatos fila para preencher a vaga de emprego. Estas agências de linguagem, muitas vezes têm um sistema que lhes permita avaliar cuidadosamente cada candidato e referem-se aqueles que têm potencial para a contratação aos empregadores que procuram pessoal bilíngüe. Como as tarefas linguísticas têm qualificações de trabalho muito precisas, olhando para a experiência, habilidade e personalidade do candidato estão sendo selecionados com cuidado. Uma boa agência bilíngüe não vai apenas se referir qualquer candidato, mas sim realmente ir através do processo passo a contratação a passo, a fim de passar para os empregadores legítimos em que têm realmente um grande chance de ficar empregado, que em troca também ajuda a empresa a encontrar o empregado direita.

Infelizmente, nem todas as agências langue estão realmente focados em ajudar qualquer candidato a emprego ou empregador especialmente aqueles que são orientadas para o lucro. Estes tipos de agências de recrutamento bilíngües são o que os candidatos a emprego e até mesmo os empregadores devem ter cuidado, pois eles realmente não priorizar a principal preocupação tanto do partido. Eles podem produzir os candidatos, mas sem examinar cuidadosamente ou considerar se eles podem ser encaminhados para o empregador certo ou se o candidato realmente possui as qualidades que os empregadores estão procurando. Desde a sua principal preocupação está colhendo lucros, eles seriam facilmente se referir qualquer funcionário a qualquer empresa e isso só significa mais problemas, porque as empresas vão pagar-los para serviço de má qualidade e os pobres requerente também não será capaz de lidar com as demandas de trabalho da empresa .

Para os empregadores que estão em extrema necessidade de pessoal bilíngüe, seria ideal para procurar cuidadosamente por recrutadores de linguagem respeitáveis ​​mesmo vale para candidatos a emprego multilingues. Mais do que pensar da taxa, é preciso também considerar a qualidade do serviço prestado. Afinal, a principal razão por trás se aproximando de uma agência de recrutamento linguagem é para facilitar o processo de aterrar o trabalho multilingue direita e para os empregadores encontrar a pessoa certa para o trabalho e não para adicionar até a dor de cabeça.

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