jordan 12 táxi 77015 postos de trabalho on-line por Klusi Base

Tem rigidez do mercado laboral responsáveis ​​pelo desemprego

da Europa

Sim, de acordo com a OCDE, FMI e a visão convencional entre muitos acadêmicos. A intuição simples que, se você torná-lo mais difícil despedir trabalhadores empregadores estarão menos dispostos a criar novos postos de trabalho, e que a ordem Jordan 12 Taxi numa economia dinâmica isso vai levar a um desemprego mais elevado, parece bastante convincente. Além disso, há um grande número de estudos econométricos de cross country que aparentemente mostram proteções do mercado de trabalho, particularmente os subsídios de desemprego, para ser correlacionada com os níveis de desemprego.

Um novo papel por Howell, Baker, Glyn, e Schmitt Comentários este literatura empírica e considera que é mal querendo.

Os principais culpados são consideradas instituições de protecção, nomeadamente direitos a prestações de desemprego, as leis de protecção do emprego, e os sindicatos. Nossa apreciação da prova oferece pouco apoio para este ponto de vista ortodoxo. O achado mais convincente da literatura regressão cross country é o efeito geral significativo e robusto da medida padrão do subsídio de desemprego generosidade, mas há razões para duvidar tanto a importância econômica dessa relação e da direção da causalidade. A evidência micro sobre os efeitos das mudanças importantes em benefício generosidade sobre a taxa de saída para o desemprego tem sido freqüentemente citado como evidência de apoio, mas estes efeitos de nível individuais variam amplamente entre comprar Jordan 12 estudos de táxi e, em qualquer caso, não têm implicação direta para mudanças na taxa de desemprego total (devido a "composição" e efeitos "direito"). Finalmente, encontramos pouca evidência para sugerir que 1990 reformas das instituições centrais do mercado de trabalho de proteção pode explicar grande parte, quer o sucesso das "histórias de sucesso" ou a continuação da elevada

12s Táxi 2013 o desemprego dos grandes países da Europa continental . Conclui-se que a evidência é consistente com uma realidade mais complexa em que uma variedade de modelos de mercado de trabalho pode ser consistente com o bom desempenho do emprego.

Em seu comentário sobre este papel, Jim Heckman concorda que a prova nacional cruz é fraco e frágil. Mas:

Na ausência de dados melhores e melhores estruturas de medição, crenças anteriores continuarão a dominar como se interpreta a evidência. Isto não é tão

muito sobre o dogmatismo ou conspiração, pois é sobre a boa ciência. Na ausência de evidências empíricas, histórias logicamente consistentes que estejam de acordo com a intuição tem um grande apelo. Em um nível intuitivo e ao nível da teoria econômica formal, 12s táxi incentivos importa. Se uma pessoa é pago para não trabalhar, a pessoa provavelmente não vai funcionar. Se os custos de contratação de um aumento trabalhador, menos trabalhadores são susceptíveis de ser contratado. O microevidências apoia estas previsões básicos da teoria. Como a controvérsia sobre os efeitos do salário mínimo, as divergências não são sobre previsões qualitativas da teoria, mas são cerca de respostas empíricas quantitativas.

HBGS são críticos esplêndidos. No entanto, eles não oferecem uma alternativa construtiva empírica às práticas existentes na literatura. Eles não provaram que as instituições não causam o padrão de desemprego europeu. Eles, ao contrário, mostraram que a base de dados atual e os modelos são demasiado fracos para decidir a questão.

Em pelo menos uma área de intervenção no mercado de trabalho, a protecção do emprego (disparando restrições), a expectativa ortodoxo não é o única história "logicamente consistente" que está de acordo com a intuição econômica. Se você torná-lo mais difícil de despedir um empregado, você essencialmente dar aquele empregado alguns direitos de propriedade sobre o trabalho que ele ocupa. Agora, de acordo com o teorema de Coase, como são atribuídos os direitos de propriedade (para o empregador contra o empregado) não tem qualquer efeito sobre a eficiência na ausência de negociação e outros custos de transação. Se eliminar um trabalho eficiente é a coisa a fazer, um empregador pode fazê-lo também por decreto ou por pagar o empregado saia. Há implicações distributivas (obviamente, o empregador está pior neste último caso), mas nada para parar a coisa eficiente de ficar feito. Esta é uma idéia que eu associar com o meu colega de Harvard Richard Freeman.

No mundo real, existem dos custos de transação é claro, e de negociação entre o trabalhador eo empregador não tem custos. Mas demissão automática tem as suas próprias despesas. Em última análise, uma avaliação do regime "protetor" vis a vis o modelo liberal não é tão simples.