7 maneiras de ser melhor em seu trabalho Em 2014 por Phillip Presley

Com quase 2.013 nos livros de história, alguns funcionários podem se arrepender de seu desempenho no trabalho em relação ao ano passado. Outros podem ter teve um desempenho respeitável, mas veio acima do short em receber uma promotion.While você pode não ter certeza sobre onde sua carreira está que se dirigem para o novo ano, você deve sentir-se otimista quanto você enredo novas formas para realizar o que você . deseja que o "O ano novo um momento em que você pode definir novas metas", diz Dan Schawbel, fundador da Millennial Branding, uma empresa de consultoria Geração Y, e autor de "Promova-se: As Novas Regras para o sucesso da carreira." O novo ano é também um momento para as empresas a fornecer orientações sobre o que os empregados devem se esforçar para em suas posições, diz Janette Marx, vice-presidente sênior da Adecco, uma agência de emprego em todo o mundo. "Em muitas empresas, é o tempo para refletir sobre como você realizada durante o ano passado eo que você pode fazer para capitalizar sobre uma produtividade ainda maior no ano que vem, ou capitalizar sobre seus pontos fortes e tirar mais proveito do que você faz bem ", ela says.To assegurar uma exibição melhor profissional em 2014, siga as dicas below.Embrace suas empresas review.Some de desempenho pode começar o novo ano com uma avaliação de desempenho. Compreensivelmente, os empregados podem temer a perspectiva de seu chefe escolher distante seu trabalho a partir dos últimos 12 meses. Respeitosamente e calmamente expressar o que você acha que fez bem, e tentar encontrar o meio-termo entre quaisquer percepções duelo sobre o seu desempenho. Casar com as diferenças entre as visões concorrentes, Marx diz, e "perceber o que você precisa fazer para ser ainda melhor no próximo ano." Fortalecer o seu relacionamento com o seu feedback boss.Exchanging com seu chefe não deve começar e terminar com um desempenho avaliação. Se seus horários permitirem, agendar uma reunião semanal para enfrentar obstáculos administrativos e evitar mal-entendidos e atrito de borbulhando. "Os funcionários que tenham uma relação favorável com seus supervisores - uma relação em que eles se sintam seguros e apoiados - podem ser mais propensos a ir acima e além do que é exigido deles", de acordo com um relatório de 2012 pela Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. O relatório, que entrevistou 600 funcionários, revelou que 94 por cento dos inquiridos acreditava que o relacionamento com seu supervisor era importante ou muito importante para a satisfação no trabalho. Para a parte do seu chefe, ele ou ela também deve incutir um senso de missão sobre o seu trabalho e seu papel em "alcançar as metas desse departamento e da empresa em geral," Marx says.Form novas relações com colleagues.The Society for Human Resource relatório de gestão também descobriu que 91 por cento dos funcionários acreditam relacionamentos com colegas de trabalho era importante ou muito importante para a satisfação no trabalho. Como observou o relatório, "Formar relacionamentos positivos no trabalho pode tornar o local de trabalho e trabalhar mais agradável e aumentar a satisfação no trabalho e compromisso." Se você isolou-se dos colegas, em 2013, o objectivo de aumentar os seus esforços de sensibilização e desenvolver um dar e receber relacionamento com aqueles que o rodeiam. "Se você se cercar de colegas positivas, as pessoas que realmente fazer um impacto no negócio, e você dar a eles e ajudá-los no que eles estão trabalhando, você vai achar que você tem que voltar ainda mais", Marx diz. Se você preferir uma orientação mais exclusivo, pedir a um colega se ele ou ela está aberta a confabs.Master regular de sua qualidade tempo.O de seu trabalho pode ser ofuscado pela moda tardia em que você está enviando-lo. Demasiado tempo gasto respondendo a e-mails pessoais ou navegar redes sociais pode estar jogando você fora do curso. Para conquistar suas distrações, o uso da tecnologia especificamente voltado para mantê-lo organizado, Schawbel aconselha. Ele recomenda Evernote, o software que ajuda você a fazer listas de tarefas, criar lembretes e notas de reuniões importantes e tarefas sincronizados em todos os seus dispositivos. Ou, ele diz, "usar qualquer tipo de software que podem ajudar a melhor bloquear o que você precisa fazer e quando você tem que fazê-lo por, em um nível de importância de cada tarefa." Ramo out.Out de medo ou preguiça, você pode ter passado em missões fora do âmbito da sua descrição do trabalho, e, como resultado, reduziu a sua chance de ganhar uma promoção. De acordo com um estudo de 2013 CareerBuilder de 2.076 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos, 71 por cento dos empregadores relataram que passa sobre promoções em razão de colaboradores dizendo "que não é o meu trabalho." No entanto, se você habilmente executada em sua posição ", pedir mais trabalho ou identificar oportunidades onde você pode conectar suas habilidades para problemas diferentes", diz Schawbel. Adotando uma abordagem mais pró-ativa mostra ao seu chefe que você é sério sobre ganhar uma promoção e aumento salarial, ele notes.Make-se indispensable.While você pode ser um empregado decente, você não conseguiu demonstrar que a empresa seria pior sem em torno de você. "Há um monte de coisas que você pode fazer para ajudar uma empresa e mostrar apenas por sua presença que é melhor para tê-lo a bordo e sobre a sua equipe do que são quando você não está lá", diz Marx. Algumas dessas ações incluem mostrando-se cedo e ficar até mais tarde, conforme necessário, um duplo e triplo-verificação de seu trabalho, submeter o trabalho a tempo ou antes do previsto e usando seu tempo extra para ajudar os outros ao seu redor.

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