Candidatos Empregadores fazer Discriminar via mídia social? Americas por Job Exchnage

Não é um fato desconhecido que as empresas hoje regularmente olhar-se os candidatos a emprego na internet como parte do processo de contratação. No entanto, tem havido estudos recentemente que sugerem que os empregadores usam o que eles acham sobre perfis de mídia social no sentido de discriminar candidatos.

O que os números dizem

Um estudo entre os empregadores que oferecem trabalho de Delaware e oportunidades de emprego em todos os EUA sugeriram que cerca de 10 a 33% do empresas procurou social, informações de mídia de candidatos durante o processo de contratação. Entre esses casos, os candidatos que perfil público Facebook indicaram que não eram cristãos eram menos propensos a ser chamado para uma entrevista.

Esta diferença foi particularmente significativo em zonas onde uma maior percentagem da população identifica-o como conservador. Para trabalhos em Delaware, por exemplo, 17% dos candidatos cristãos ir contra retornos de chamada em 2% dos candidatos de outras religiões foram chamados de volta para uma entrevista.

No entanto, um estudo semelhante tentando correlacionar a divulgação de um candidato sobre sua orientação pessoal não tem qualquer impacto detectável no interesse inicial dos empregadores.

O que os especialistas dizem

Especialistas apontam para aqueles que querem encontrar empregos Delaware que nós, como indivíduos acabam revelando muito sobre nós mesmos on-line, mesmo sem perceber. Mesmo se nós realmente não discutir informações sensíveis on-line ou pós embaraçoso imagens, os empregadores tendem a ser altamente influenciada por outras pistas.

Por exemplo, você cita textos religiosos poderia destacar o seu sistema de crenças, ou o seu menções de um registro do bebê pode sugerir que você está esperando ou tem filhos.

é a discriminação através da mídia social justificado?

Quer você goste ou não, a discriminação é uma parte do processo de contratação. Poderia ser consciente ou inconsciente. Isto significa que um gerente ou empregador a contratação poderia ser influenciada, mesmo sem perceber. Estudos mostram que, mesmo antes do advento das mídias sociais, os empregadores acabaria por discriminar com base em pistas sutis, como o nome em seu currículo, e que a etnia é provável que pertencem.

Para procurar é a natureza humana. Estamos sempre à procura de preencher os espaços em branco e justificar as decisões que tomamos. A maioria dos empregadores afirmam que eles usam redes sociais para encontrar evidências de comportamento potencialmente pouco profissional como comentários negativos sobre os empregadores mais velhas ou discussões sobre álcool e abuso de drogas. Na verdade, a maioria dos consultores de emprego irá dizer-lhe que a regra básica para trás "como tarefas de busca em Delaware

" incluem conscientemente evitando partilha tais detalhes controversos em mídia social.

Entretanto, a pesquisa não apontam que os perfis de mídia social estão cada vez mais contribuir para a discriminação mais fundamental com base em categorias, tais como religião, orientação sexual e deficiência física. Muitas leis estaduais e federais de fato, proíbem as empresas de usar esses fatores em decisões de contratação.

É importante notar que esses estudos não apontam para condenar a mídia social, mas sim estabelecer um exemplo das consequências potenciais da partilha de informação na internet. É muito importante que os candidatos estão conscientes sobre os padrões de interação on-line que têm com amigos, familiares, colegas e outros profissionais associados.

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ind empregos Delaware

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