Carreira Dicas Você Precisa Desconsidere por Westhill Consulting Emprego por Thom Larry

É muito comum que você ouvir ou ler sobre este conselho, "pedir promoção" porque você não vai ter um aumento ou promoção, se você não pedir um. Lawrence Polsky, Managing Partner da PeopleNRG.com, diz que você não deve perguntar; ". Nem mesmo em sua revisão anual" Em vez disso, use suas ações para mostrar que você é um líder melhor. "Saiba o negócio dentro e por fora, gerar resultados da equipe que seu chefe não pode ignorar e criar o mais positivo, de suporte , espírito empreendedor na empresa ", aconselha. "Então, quando há uma necessidade de um novo líder, você será solicitado. Se você quer ser promovido em um papel de liderança, e você acha que esse conselho não é realista, então vá conseguir um novo emprego em uma nova empresa onde ele está. "

Mantenha o seu currículo breve foi dito a nós muitas vezes já . Faça-o curto e prepará-lo em uma página. Michael Morgenstern, diretor da contratação do Instituto de Peritos, discorda e diz: "Seu currículo reflete por que você está melhor qualificado para e merecedor da posição proposta. Se você já teve experiência de trabalho extensa, não sacrificar destacando suas habilidades, talentos e experiência apenas para empinar tudo em uma folha de papel. Seu currículo deve ser adaptado para o trabalho específico que você está se candidatando, e cada descrição de trabalho deve enfatizar os talentos que você desenvolveu e trará para o papel proposto ". Ou você já ouviu isso," Um ótimo currículo vai ficar você contratou ". Mas ela contradiz como por Kyle Sexton, estrategista de marketing, diz que é vital para se concentrar em usar o seu currículo para conseguir uma entrevista. "Seu currículo não precisa estar em ordem cronológica ou até mesmo incluir todos os trabalhos que você teve." "Seu currículo é uma ferramenta de marketing", explica ele. "Usá-lo - juntamente com o seu telefone - para conseguir uma entrevista. A grande atitude e entrevista você recebe o trabalho, e não o currículo. Reconhecendo as diferentes fases do processo de contratação é fundamental para a criação de uma ferramenta que funciona bem para a sua finalidade. "

Enviar uma pós-entrevista nota de agradecimento pode ser uma má idéia, de acordo com a coach de carreira Bettina Seidman, sim, uma nota depois de uma entrevista é uma boa idéia - mas não uma nota de agradecimento. "Enviar uma carta estratégica de acompanhamento indicando por que você é um excelente candidato", diz ela. "Deve ser uma resposta à pergunta feita ou un-perguntou: por que devemos contratá-lo"

Siga sua paixão pode soar muito bom conselho, mas esta dica é "a mais errônea", diz Heidi Nazarudin, um ex- CEO virou style-e-sucesso blogger. Muitas pessoas têm múltiplas paixões ou não pode descobrir suas verdadeiras paixões até mais tarde na vida ", e às vezes essas paixões não são apenas viável como fonte de renda. A pergunta certa seria "Que tipo de vida que eu quero configurar para mim? '"