Como descrever sua expectativa salarial? por Kiran Taj Khan

Vivendo em um stouteconomy onde o downsizing e cortando para trás tornou-se quase uma tendência não justfor o recurso humano, mas também sobre os salários e outros benefícios. Na economia suchcompetitive onde a maioria pessoas estão trabalhando duro para salvar sua jobswhich está a lidar com suas contas, é muito difícil de negociar salário withyour empregador como você pode temem perder a oferta por causa de yourover estimativa, bem como o medo de underselling-se. A melhor maneira tohandle tal cenário é adiar a questão.

O employermust trazer esta pergunta durante a entrevista de emprego para estimar a expectativa candidate'ssalary. A lógica por trás dessa questão é economizar o tempo onboth lados. Clareza sobre o tema, ajudar a evitar disparidade entre os candidatos a emprego, salário e expectativa que o empregador está disposto a pagar. Negotiationhas salarial tornam-se uma parte essencial do processo de recrutamento de hoje. Portanto, isimportant ser inteligente durante essa negociação para que você não pode perder o seu leveragein a discussão.

1. Investigação do mercado:

antes de responder suchquestion realizar uma pesquisa de mercado sobre o salário médio em seu campo. Por exemplo, se você está aplicando para empregos no Paquistão como um contador, em seguida, pesquisa andfind o que é a faixa de salário médio para contabilistas no Paquistão. Differentwebsites servir ao propósito por exemplo salary.com. Ofsalary análise comparativa em uma determinada indústria vai ajudar você a fazer um acordo na mesa de negociação

2. Lista de suas prioridades:.

Antes de entrar em suchdiscussion, primeiro analisar o que você está pronto para desistir eo que possível Gamechangers são para você. Por exemplo, é ambiente de escritório mais importante para ti para o qual você pode aceitar a menor oferta pacote salarial ou pago vacationsor outros bônus são oferecidos

. Conclusão: Art Ao responder à pergunta sobre salaryrequirements, não respondê-la descaradamente. Veja um pouco complicado mostrando fora outros joboffers você tem eo que eles estão oferecendo. Deitar um pouco sobre sua previoussalary não iria causar nenhum dano a ninguém. Mostrar um pouco de flexibilidade e insteadof tomando número exato, mostre seu interesse em uma faixa salarial que é negociável

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