Como fazer as pessoas querem trabalhar para você por GrownOut Solution

Seja respeitoso com o tempo do candidato. Últimos minutecancellations de uma entrevista sem se desculpar por isso, tornando o candidatewait por um longo tempo ou não prestar atenção ao que o candidato é sayingduring uma entrevista, pode fazê-lo sentir que a empresa não respeitá-lo.

Ao entrevistar candidatos fortes, ser focado questões relacionadas com onwork. Tais candidatos não apreciam brincando em aninterview. Converse com eles sobre os seus antecedentes no trabalho eo que eles haveaccomplished e tudo o que eles podem fazer por sua empresa.

O sistema de contratação nas empresas é geralmente não verytransparent. Isso pode fazer os melhores candidatos um pouco apreensivo sobre a tomada de trabalho upa. Seja transparente sobre a empresa eo trabalho ao entrevistar acandidate. Que ele /ela falar com os outros funcionários de sua empresa. Dá-lhe Um apropriado descrição do que seu trabalho implicaria e horas de trabalho ele pode colocar em haveto Isto lhe dará uma visão clara para o candidato e fazê-lo moreconfident sobre a empresa

Ao entrevistar um candidato, é muito importantto lembre-se, que a maioria dos candidatos pode ter sua próprias perguntas para theemployers, especialmente se o candidato é um trabalhador experiente. Dê-lhes theleeway para lhe fazer perguntas e não hesite em responder às suas perguntas. Thiswill incutir confiança no candidato sobre a empresa

·. Fornecimento de um alto salário e regalias é notenough para atrair as pessoas para trabalhar para você. Você também deve ter capaz de Reputação

Para ajudar os funcionários a evoluir profissionalmente, reconhecer o bom trabalho e ter uma gestão forte. Esta palavra quando recebe ao redor, vai tornar a sua empresa mais atraente para trabalhar com

Certifique-se de que a sua cultura de trabalho e meio ambiente isequally competente como funcionários competentes que você ansiosos para trabalhar com

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