Aviso! 10 segundos para evitar a rejeição por Minam Kee

Segundo a pesquisa, os recrutadores dedicar uma averageof apenas seis segundos a varredura de seu retomar de informação prévia em determiningwhether você é um possível activo ou não para o trabalho que eles estão enchendo regardlessof sua localização, isto é válido a partir de HR de os EUA, a oeste com o HR ofJakarta, Indonésia em SE .

Quando você conseguiu passar pelo hirepile potencial, então eles podem tomar uma observação mais agudo para os detalhes. No entanto, ifyour currículo não torná-lo mais que seis primeiros segunda varredura, suas chances são ruined.By meios de software de rastreamento ocular, pesquisadores da Westhill Consulting Careerand Emprego seguido em que os recrutadores estão atentos a sua atenção em thosecrucial primeiros segundos. Os informationrecruiters procurar em seis segundos:

Seu nome

Seu cargo atual e empregador

As datas de início e fim de seu trabalho atual

Seu empregador e cargo anterior

As datas de início e término de seu emprego anterior

Seu nível da educação

No início, tudo o mais em seu currículo é nothingbut informações adicionais que os empregadores podem ou não podem olhar sobre para keywordsrelevant para as habilidades que eles ' re procurando

.

fazer de cada um de thosesix segundos contam, o maior abordagem para passar no teste currículo firstimpression é para tornar mais fácil para os empregadores para localizar o thatis informações mais importantes para eles. Tenha um documento visivelmente definido com jobtitles em negrito em ordem seqüencial inversa. Use suficientemente de espaço em branco andhave de Trabalho História e   Educação; seções plainlymarked

Você possui um setor resumindo suas habilidades em bulletpoints.. Você deve ter as palavras-chave e nbsp; incorporados para pesquisa currículo enginesand sistemas de rastreamento de candidatos uma vez que estas são as coisas sucedem recruiterssearch para se há tempo livre em sua seis segundos de varredura

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A importância do primeiro levantamento rápido de theresume é eliminar os candidatos que não aparecem como um bom ajuste, e para trimdown o possível grupo de candidatos à um pequeno número de quem recebe uma closerread e possivelmente uma entrevista. Entender o que os empregadores estão procurando, e tornando a informação mais simples de ver são métodos rápidos e fáceis de expandyour probabilidades de ser selecionado .