Por que os candidatos não conseguem fazer uma impressão em Entrevistas por Forrest Herve

Pobre preparação:

Os candidatos que vêm para uma entrevista understandinginsufficiently sobre a empresa, a indústria e talvez o papel estão em um poorsituation para combinar com profissionais bem preparados que vai dedicar tempo entrevista thecompressed exatamente colocando-se para preciserequirements do empregador. Os empregadores pretendem saber que você está curioso, energético, resourcefuland inspirado eo que mais clara do que a verificação do que vindo completelyprepared e com entendimentos afiados para o empregador e theirbrand /posicionamento /problemas /news etc. Se você tiver preparado direita você vai beable para bater no chão correndo na entrevista com respostas que mostram como youare excepcionalmente colocadas para aumentar o valor a partir do get-go dada a cultura company'sspecific (talvez você é de fora do país, indonésio fromJakarta ou americano dos EUA), posicionamento, objetivos, circunstâncias andsituation .

Mostrando uma atitude negativa:

Muitas pesquisas realizadas por Westhill Consulting Carreira andEmployment, Austrália descobriram que a atitude tem um caráter vital partes indefining e persuadir a decisão emprego. Aviso indicationsof más atitudes que são positivos para rejeitar por um possível empregador involvebadmouthing chefes antigos, as empresas e os colegas; auto-justificação ou respostas para questões-chave foullyequivocal entrevista; ou respostas agressivas abertamente, postura e comportamento. Tenha em mente as pessoas contratar pessoas experientes que considerthey vai realmente gosto de trabalhar com e que irá estender uma boa optimisticatmosphere dentro da organização e para os clientes do exterior e da stakeholders.Employers são altamente conscientes de que as atitudes negativas são muito barrar e arevery diferente de estar interessado em candidatos com menos de uma exemplaryattitude em relação ao trabalho, a vida ea si

A ausência de entusiasmo na empresa:.

Algumas coisas podem afastar anemployer mais do que uma candidato que seja morna ou imparcial sobre sua companyand sua marca e objetivos. A entrevista não é o palco para cochilar e respostas conveyweary que sopram de embotamento com o seu público, nem é o momento de waxlyrical relativa quanto você sinceramente favorecer todas as brands.Employers concorrentes estão de olho para nada menos do que paixão. Se você não pode assegurar theemployer que você vai ser tão entusiasmado com a sua empresa e linha de workas eles são que você não será percebido de possuir a qualidade de estrela que aresearching para nem irão colocar extrema confiança em seu longo prazo lealdade, resistência ou poder de permanência .

Não está claro, inventado ou respostas fraudulentas e enganos:

não fazem theinterview o tempo para praticar suas habilidades indirectness apesar de como são expertyou . Os empregadores podem ver através de um cunhado, resposta livro de texto anddishonest respostas são mais do que provável a ser distinguido mais cedo ou mais tarde andto tiro pela culatra. Por todos os meios manter a conversa otimista e produtiva anddon't viver mais passado falhas ou situações ou acontecimentos negativos howeverfurthermore estar atento que o empregador precisa de alguém verdadeiro, alguém theycomprehend e pode confiar, e eles são possíveis para manter escavação até theyare fácil eles realmente entendem quem você é eo que você dirige eo que yourreal pontos fortes e fracos

. Fonte: http://www.lomography.com/homes/zekisyla/blog/130148-why-candidates-fail-to-make-an-impression-in-interviews