Gestão de Carreira e sua importância pela gerência Ammarah Ahsen

Paquistão, esperar pelos resultados andstart trabalhar em qualquer emprego. Eles nunca pensam de nunca perceber o que é theimportance de gestão de carreira, quem e como isso poderia ser feito? O que resulta youcan conseguir ou como gestão de carreira irá ajudá-lo em seu crescimento profissional

De acordo com o Merriam-Websterdictionary, "gerenciar" algo significa para lidar com ou directsomething com um grau de habilidade. , para tratar algo com cuidado, ou para trabalhar Uponor tentar alterar algo para um propósito

. Portanto, para effectivelymanage sua carreira, você deve habilmente direcionar sua carreira com um propósito andwith cuidados

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uma carreira que é iniciado aftercompleting planos adequados e controlados com sucesso tem objetivo claro e movesmoothly em direções pré-planejados. Muitas pessoas se concentrar ou relé em damagesthat carreira são óbvias para ocorrer na vida profissional. Eu diria que essas pessoas que donot tirar proveito de gestão de carreira perder todo o dinheiro pródiga tempo ganhando andself-satisfação. Opções e oportunidades são avaliadas de acordo com whetherthey são susceptíveis de mover a carreira em direção à visão .

Por outro lado, uma carreira ifthe carreira não é planejada ou mal administrados tende a serpentear ou pode causar variousproblems quando você realmente precisa se concentrar em seu trabalho. Há muitas pessoas whojust vão por empregos no Paquistão

withouteven sabendo estratégias de trabalho, responsabilidades de trabalho e outros direitos ofjobs. Eles embora se juntar empregos, mas quando forçado a realizar tarefas que arehectic para eles tentam mudar de emprego e carreira ou ficar ofendido. Para avoidsuch circunstâncias, é melhor planejar e gerir a sua carreira antes de trabalho joiningany.

Às vezes as pessoas pensam que donot tem que gerenciar suas carreiras porque a sua empresa vai fazer isso por eles, butthis é a atitude pode ser auto-destrutivo. Você é seu próprio melhor defensor. Notrelegate fazer sua defesa, apoio e interesse para qualquer outra pessoa. Takecontrol, e fazer um compromisso consigo mesmo de ser seu próprio defensor andpromoter.

gestão de carreira é notsomething de repente você conseguir, ou um ponto em que você diz que é parte da jornada "Eu estou pronto!" através de vida e de trabalho, algo que você faz continuallyto garantir sua carreira e vida reflete e honra as suas forças e que youare

Para gerenciar efetivamente yourcareer, primeiro você precisa fazer alguma básico planejamento de carreira:. clarifyingyour visão de sua carreira para o futuro, e que identifique lacunas de competências orother obstáculos podem estar de pé em seu caminho. Você vai querer definir algumas metas goalsand para que você possa acompanhar o seu progresso

Em seguida, considere o seu   marca pessoal; no trabalho.. Será que howyou're percebida no escritório refletir com precisão seus pontos fortes, valores, aspirações andcareer? Dê uma olhada no que você é conhecido por, seu physicalappearance, os projetos que você está trabalhando, e quando as pessoas pedem sua ajuda adviceand. Se estes estão de acordo com onde você está indo, ótimo. Se não, é hora de uma marca pessoal make-over. Estes podem levar tempo, como você vai needto prestar atenção em como você age, o que você diz, o que você trabalhar, e como youlook ao longo de um período de tempo, e ajustar conforme necessário .

Finalmente, estar constantemente em thelookout para oportunidades para crescer em linha com sua visão de carreira. Enquanto isso inclui promoções e ofertas de emprego, também considerar o voluntariado para projetos ou equipes onde você pode ganhar conjuntos de habilidades additionalcritical, tornar-se conhecido como um especialista em uma área alinhada com yourvision e interesses, ou ganhar-lhe a exposição com as pessoas que podem ajudá-lo em yourcareer. Encontre um mentor dentro (ou mesmo externa a) a sua organização andsolicit seus conselhos e conhecimentos regularmente. Considere tomar cursos orgetting certificado se essas ações são aplicáveis ​​à sua situação .

Lembre-se que careermanagement é um processo em curso

, e deve ser revisto regularmente, medido e ajustado. Faça disso uma prioridade, e direcionar sua carreira com habilidade, cuidado purposeand

.