Gestão de Talentos, Necessidade do Tempo por Kiran Taj Khan

Gestão de talentos é uma das partes mais importantes de trabalho HR inPakistan. Basicamente significa gestão de talentos de manusear e acomodar o RecursoHumano e utilização de suas habilidades da melhor maneira possível enhancethe valor do negócio. Além disso, ele também oferece outro serviço crucial para thecompany por descobrir e adicionar sangue fresco nas veias da empresa idéias throughinnovative e estratégias de RH

. Manutenção de recursos humanos e realização de gestão de talentos inthe empresa torna-se mais importante nos tempos de crises econômicas, asduring as crises econômicas, as empresas, ao executar as políticas de cuttingdown suas despesas, as ferramentas de gestão de talentos ajuda o RH para tomar harddecisions

Mas, apesar de sua imensa importância, a noção de endowmentrunning. ainda é um conceito emergente, uma vez que necessita de desenvolver ainda. De acordo com areport, apenas cinco por cento das empresas têm adotado uma resourcemanagement humano satisfazer para examinar o capital humano. Empresas do data needto compreender a importância do sistema de gestão de talentos para que melhores talentos ofthe empresa permanece intacta Art .

A seguir estão as razões pelas quais as empresas devem incorporar sistema de gestão thetalent ,

1. Gatherthe precisos dados:

Art as decisões estratégicas suaves e precisas em tarefas de RH inPakistan

dependem em grande parte dos dados coletados. Dados decide thedirection das decisões premeditadas. Ferramentas de gerenciamento de talento ajudá-lo tocollect os dados precisos, a fim de tomar as decisões mais adequadas.

2. Mantenha trabalhadores envolvidos com o trabalho :

É da responsabilidade coletiva do departamento de RH tomaintain um ambiente seguro no local de trabalho. É seu dever para createa sentido de avanço e desposada-los no local de trabalho. Este processo, como unpretentiousfrom a superfície superior, mas, na realidade, é uma tarefa complexa que uma departamentos majorityHR são desafiados por. Para tornar esse processo um pouco simples, HRdepartments procurar a ajuda da ferramenta para manter os trabalhadores se envolver.

3. Sistematizar o repetitivo tarefas:

algumas tarefas no departamento de recursos humanos tem que ser donerepetitively como atualizar as informações sobre as folhas ou como registro keepingsalaries. Ao utilizar as ferramentas de gestão de talentos, pode-se easilyhandle essas tarefas repetitivas através da automação Art

Gestão de talentos ajuda a obter uma mão em pool de talentos de thecompany e adotar políticas que pode adicionar mais   sério; resourcesto pool de talentos da empresa. A necessidade da hora é fazer o companiesunderstand a importância destes instrumentos modernos e aumentar a sua utilidade inthe departamentos de RH da nossa times.