O Grupo de Gestão do Servidor: O Harver Visão por Maxine Haney

Se uma organização deseja crescer, seu povo deve crescer. Gestão de talentos é, portanto, determina em grande parte voororganisatiesucces.Harver combina a experiência em RH, psicologia, avaliação, design de serviço e inovação digital. Nossa força é que nós olhamos com olhos frescos para as pessoas e organizações. A partir deste projeto, nós construímos andimplementation soluções inovadoras assustadores user-friendly de gestão de talentos que ajudam os indivíduos crescem enorganisaties.

Pessoas

centro Harver acredita no aumento da capacidade de auto-direcção de pessoas. Muitas pessoas têm uma compreensão limitada dos seus próprios talentos e possibilidades de seus talentos no mercado de trabalho para vir benutten.Hierdoor talento humano e muitas vezes inadequadas para as suas carreiras e legais são muitas vezes determinado por acaso. Harver hetontdekken e apoia as pessoas a desenvolverem seus talentos. Nós ajudá-los a obter o controle real de suas carreiras e para deixar seu talento realmente entrar em seu próprio país.

Mais Efetivamente Organizações

Harver faz atrair, desenvolver, motivar, reter e também deixar ir talento para organizações eenvoudig.Daarnaast nossas soluções fornecem uma visão aprofundada e uma visão geral ofthe capital humano nas organizações. Então Harver contribui para deeffectiviteit eo impacto das organizações.

Organizações enmensen alinhado

Organizações e suas pessoas se encontram sobre-o que a Harver noemen- a 'jornada dos trabalhadores ". Esta viagem inclui todas influxo momentenvan a saída de funcionários e organização de todo único. Portanto Harver iniciar o desenvolvimento de seus produtos com o mapeamento da 'jornada dos trabalhadores ". Com base nesta visão aprofundada Harver desenvolver uma solução que atenda às necessidades vanzowel a organização e seu povo. Então, nós trazemos humanidade enorganisatiedoelstellingen juntos.

Poder de dados

Harver está ciente do enorme poder de dados como hetgaat para melhorar o desempenho organizacional. Cada coleta de dados inde ferramentas Harver é, portanto, padronizada e normalizada. Isto permite combinar hetmogelijk vários tipos e formas de dados para predictievemodellen. Por exemplo, combinando dados sobre soft skills enharde dados sobre indicadores de desempenho. Neste exemplo, nós combinamos não apenas indivíduos com um emprego, mas finalmente podemos fazer declarações overhet provável sucesso do jogo. Então nós ajudamos organizações estradas e há uma compreensão fundamental dos condutores de seu desempenho futuro

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