Maneiras de criar um perfil de Especialidade por Dave Willian

Criando um perfil habilidade é extremamente importante para os peoplewho são experientes. Criando um perfil de competências, as habilidades que você significa havecollected durante a duração completa de seu trabalho no passado. Um perfil completeskill é criado com o acúmulo perfeita de vários pontos em theform das habilidades técnicas, habilidades funcionais, capacidades de acção e muitos mais.

Como criar um SkillsProfile é útil?

O perfil de competências é muito útil no processo de metas e objetivos achievingseveral. Alguns podem ser na forma de identificação de theentire espectro de suas habilidades e em conhecer o seu /skillsor Técnico funcional seus todas as habilidades de forma abrangente.

Enquanto muitas mais vantagens, como uma visão clara de seus careergoals e suas ambições, juntamente com a melhor apresentação do seu perfil de trabalho, que pode ser altamente útil na obtenção de um emprego melhor, são apenas alguns dos otheradvantages no caso de uma pessoa pretende criar um perfil de competências. Mesmo, o Skillsprofile pode ser usado para melhor resposta durante as entrevistas e pode betterprepare você por muitos momentos cruciais, que podem chegar durante o seu trabalho. Ele também helpsyou em obter uma visão sobre quais habilidades funcionais /técnicos que são mais comfortablein ou pode ser dito como "Você é melhor em '. A identificação de habilidades em orderto aprender ou progredir-lo ou melhorá-lo, é apenas mais um benefício de criar um skillProfile.

Passos sobre como tocreate um perfil de competências

O processo de criação de perfil de competências envolve somesteps. Em termos gerais, falando, estes passos podem ser classificados em três divisions.They are China ofSkills Organização

O processo da organização de competências é um dos thethree passos em direção ao processo de elaboração das um perfil de competências. Você canclassify todas as suas habilidades em subdivisões como habilidades relacionadas ao trabalho, a auto ManagementSkills e transferíveis habilidades. Nestes três tipos, você pode categorizado yourskills com base no que você tem alcançado durante o seu trabalho, ou as habilidades necessárias para agradar a concluir o trabalho e as habilidades que necessitamos para manter ourwork ou para mantê-lo. Através de uma melhor organização de suas habilidades, você canhave uma melhor visão sobre suas habilidades e que pode ser exigido em sua workand o que você tem alcançado até a data de seus trabalhos anteriores.

Apoio de suas habilidades de

apenas fazer uma nota dos usos de suas habilidades. Apenas caneta itdown, sobre como suas habilidades funcionais /técnicos têm proporcionado benefícios para yourcompany ou para você. Ao fazer uma nota de suas habilidades, você será capaz de saber, onde você tê-lo usado ou onde você pode usá-lo. Ele traz uma visão clara onwhy, como e onde usar suas habilidades.

Prepare a nota inteira

Basta preparar toda a nota de tudo. Prepare sobre howmuch você salvou para a sua empresa e como sua empresa tem benefitedthrough suas habilidades de forma abrangente. Assim, anotá-la, os aspectos qualitativos andquantitative de suas habilidades. Uma reflexão completa de suas habilidades Inthese dois aspectos é uma obrigação para a análise completa.

Através de todo o processo, você pode ter um melhor conhecimento ofyour habilidades e como usá-lo para o aperfeiçoamento de todos.