Entrevista Dicas & Truques por Alice Wilson

Você fez isso após o processo de inscrição, você tem a chamada, agora é hora. Você está indo para a entrevista. Whetheryou're entrevista com o gerente de contratação ou vários indivíduos throughoutthe curso do processo de entrevista, estas dicas vão ajudá-lo a olhar como anexpert (e continuam a ser preparada e confiante) durante cada interação

1.. Investigação da empresa-

Sem matterwhere sua entrevista é de um restaurante de fast food a uma globalconglomerate fortuna 500, conhecer o seu negócio. Você vai se sentir confiante e ifyou experiente sabe o que está falando. Nada é pior do que ser perguntado o que youlike sobre a empresa e não ser capaz de dar um confiante, claro, directresponse

2.. Dress to Impress-

Se you'vedone sua pesquisa sobre a empresa que você está entrevistando com, você shouldhave uma idéia do que o código de vestuário é. Uma luz fragrância, neutro é ok, butdo não exagere. vestir sempre um "nível" mais elevado do que o que você acha que o código de vestimenta é, e quando em dúvida, desgaste asuit! Por favor, não use jeans ou traje casual para qualquer entrevista, não importa thejob. Nunca é apropriado. Não se esqueça a parte mais importante de yourattire, um sorriso

3..

Seja preparado-

Você sabe thecompany, você tem as especificidades de posição pregado para baixo e você está vestido likeyou dono do lugar. Você já abalado a mão da pessoa (s) fazendo o interviewand esboçou um sorriso vencedor. O que mais você deve ter com você? Currículos! Várias cópias de seu retomar

arecritical, bem como um notebook (w /utensílio de escrita) para fazer anotações. Younever saber quantas pessoas você pode estar entrevistando com e você quer beable para entregá-los todos de uma cópia de seu currículo, você também quiser anotar pontos thekey da interação, eles podem ser úteis para a próxima pessoa que você talkto. Além disso, tem uma idéia de realizações fundamentais que destacam seu experiencethat você pode fazer referência durante a entrevista. Eles querem saber specificinstances para fazer backup as habilidades que você tem. Não se sinta mal sobre talkingyourself aqui em cima, vender-se, mas ser honesto, você quer configurar-se forsuccess página 4 ..

Apresentação de

Sorriso, aperto de mão, postura e linguagem corporal são importantes. Você quer dar uma boa impressão, e esta é uma crítica! Sente-se direito, sempre se para apertar as mãos com theperson saudação que você e verifique se você sorrir. Estes percorrer um longo caminho e ajuda tobuild relacionamento com a pessoa que você está se encontrando com. Não tenha medo toengage em um pouco de conversa fiada, mas não perder o foco e continuar a conversa awayfrom a entrevista.

5 .

Seja Confident-

Quando você está askeda pergunta que você pode se sentir despreparado para, é ok para fazer uma pausa para reunir yourthoughts, ao invés de enchendo o ar com "um de" e "uh de". Uma resposta bem thoughtout vai deixar uma impressão muito melhor do que palavras de enchimento. Quando se comesto responder as velhas questões comportamentais baseados em geral, o mais recomendado é o método theSTAR (não se esqueça de usar detalhes, e é aconselhável que você acha do afew cenários diferentes antes da entrevista para que você esteja pronto para explodir themaway com a sua resposta) :

· Situação

: Descreva a situação thatyou estavam em ou a tarefa que você precisava para realizar. Você deve descrever aspecific evento ou situação, não uma descrição generalizada do que você havedone no passado. Certifique-se de dar detalhes suficientes para o entrevistador tounderstand. Esta situação pode ser de um trabalho anterior, a partir de um volunteerexperience, ou qualquer evento relevante

· Task

:. Que objetivo você estava trabalhando para?

· Ação

: Descrever as ações que você tomou toaddress a situação com uma quantidade adequada de detalhes e manter o focuson VOCÊ. Que específica medidas você tomou eo que wasyour contribuição particular? Tenha o cuidado de não descrevem o que o grupo teamor fez quando se fala de um projeto, mas o que você realmente fez. Use theWord "eu", não "nós" ao descrever ações

· Resultado

:. Descreva o resultado de youractions e não se acanhe sobre a tomada de crédito para o seu comportamento. O que aconteceu? Como é que o evento terminar? O que você conseguiu? O que você aprendeu? Faça sureyour resposta contém vários resultados positivos

6 ..

Peça perguntas-

Este é onde anotherarea a sua investigação vai ajudar. Prepare pelo menos 3 questões relacionadas com thecompany e /ou posição que você realmente se preocupam e permanecem engajados duringthe interação. Tome notas. Este é um momento chave para encontrar também a timelinefor preenchendo a posição e nunca é uma má idéia para perguntar se há anyreason ou hesitação que eles têm com base nas suas competências e qualificações, whichwill permitem que você novamente tranquilizar que você é a pessoa para o trabalho (mas, oddsare, você já pregado a entrevista e não há nenhuma razão que wouldn'twant você a se juntar a sua equipe)

7..

Siga para cima

Você ACED theinterview, você sentir como ele correu muito bem e você quer que eles se lembrem you.Send acompanhar um e-mail dentro de 24 horas dizendo "Obrigado" e tocando em 2 or3 pontos-chave de interesse que você discutiu (olhada nessas notas). Highlighthow suas habilidades são um bom ajuste com base nesses 2 ou 3 pontos e expressa yourcontinued interesse na posição.

Não vão ser nuances baseados onindustry para cada entrevista, mas estes 7 pontos-chave são padrão em toda theboard. Se você seguir esta lista de dicas, você vai pregar sua entrevista de cada vez.

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