Existe tal coisa como um bom combate? por Coney Cat

Existe tal coisa como um bom combate? A vontade de abraçar conflito e vire uma luta ruim em um bom é uma característica de um grande líder. E se você quiser aprender Keith Magnuson Blackhawks Jersey  , existem passos que você pode tomar para ajudar a transformar conflitos negativos em oportunidades criativas

1.. Não se desespere, Prepare!

Primeiro, e mais importante ainda, saber que às vezes é melhor se afastar de conflito. Conheça o seu "ponto de saída" - o ponto em que faz mais sentido para andar longe de um conflito que ele faz para trabalhar para gerir a questão. Há momentos em que será sua melhor opção.

Todo mundo tem seu próprio estilo de lidar com o conflito. Entenda os diferentes estilos, identificar o seu e os estilos de sua equipe. Aprenda a apreciar os diversos estilos de outros Keith Magnuson Jersey  , assumir a liderança quando surgem conflitos, e valor a centelha criativa que os conflitos podem acender

2.. Siga a estrada de tijolos amarelos

Qual é a sua meta? Se você pode concordar com um objetivo comum - para resolver criativamente um problema, para gerar uma nova idéia ou para vender mais produtos - você terá uma melhor chance de aproveitar o conflito. Às vezes, a raiz de um conflito é que você não precisa nem chegar a acordo sobre qual é o problema - ou que você está lutando para lidar com questões diferentes

3.. Revelar, não escondem

Você deve concordar - pelo menos em certa medida - a ser vulnerável, para revelar por que você quer algo Denis Savard Mulheres Jersey  , e para declarar o que é realmente importante para você sobre uma edição. Quando estamos em conflito, temos sempre uma história - geralmente aquele que justifica a nossa solução proposta. Ouvir e tentar entender a história da outra pessoa. Se a outra pessoa não irá revelar as suas necessidades ou interesses, fazer perguntas abertas e procurar pistas.

4. Resolver o problema, não a pessoa

Concentre-se no problema e convencer a outra pessoa para acompanhá-lo na resolução do problema. Faça o seu problema inimigo comum ao invés de culpar a outra pessoa para causar o problema. Experimente e desencorajar conflitos de tornar-se pessoal.

5. Jogar dentro de limites

Às vezes, os conflitos são causados ​​por problemas de processo, em vez de questões substantivas. Se a outra pessoa continua a ser difícil, começar a falar mais sobre normas e procedimentos do que sobre o problema. Isso pode ajudar você a gerenciar de forma criativa um conflito que parece como um objeto irremovível.

6. Mexa até uma tempestade

Brainstorm - dando boas-vindas todas as sugestões - em seguida, classificar por todos eles e determinar quais os que merecem um estudo mais aprofundado. Muitos de nós se apaixonar por nossas soluções e decidir que a nossa ideia é a única possibilidade. A melhor resolução para todos os envolvidos podem não ser o que foi discutido anteriormente.

7. Leve um tempo fora

defensores do clássico de gestão de conflitos criativos têm usado este movimento ao longo da história. Martin Luther King Jr. sugeriu que "ir para a montanha" durante o conflito para ganhar o terreno mais elevado e uma melhor perspectiva sobre o problema. Gandhi retirou-se para a meditação e jejum durante os períodos mais intensos de sua luta para libertar o povo indiano. Quando as coisas esquentam ou parado considerar tomar um tempo para se reagrupar.

8. Fale Until You Drop

As pessoas não permitem tempo suficiente para a gestão de conflito criativo. No nosso moderno Denis Savard Blackhawks Jersey  , mundial instantânea perdemos nossa paciência. Se você tiver decidido o conflito vale o seu tempo e energia, certifique-se de que haja tempo suficiente para a gestão. Geralmente, leva mais tempo do que nós pensamos para produzir boas lutas em vez de maus.

9. Círculo dos vagões

Quando você chegar a um acordo ou uma solução criativa, você precisa passar por algum tipo de processo de encerramento. Arrume um tempo no futuro para avaliar como a solução está funcionando. Concordar com um plano de acção para cumprir as metas de um acordo e decidir quem faz o quê, quando e onde.

10. Escreva para evitar novas lutas

Anote o que você acha que já acordado em várias fases. O processo ajuda a esclarecer o seu próprio pensamento, bem como o acordo. Todos nós tendemos a assumir o significado que atribuímos a uma determinada palavra ou discussão é a mesma para todos. Este ato irá poupar-lhe um mundo de dor abaixo da estrada.