Compreender Trabalho Assédio eo que fazer caso isso aconteça por HughSama

Workplace assédio é uma forma de acção para um empregado que é indesejado. Ela pode levar a um ambiente de trabalho hostil e levar o indivíduo a executar mal em tarefas que lhes são atribuídas. Este tipo de comportamento ofensivo pode ser direcionado para seu sexo, raça, religião ou cultura.

Por causa da Lei dos Direitos Civis, em 1964, as pessoas têm o direito de trabalhar em um ambiente que é livre de assédio . Gestos sexuais, raça ou gênero discriminação ea difamação não são tolerados. Se for comprovado que isso tenha ocorrido, há certas medidas que podem ser tomadas. Aprender a proteger a si e seus direitos pode evitar esse problema.

O assédio sexual é um problema que pode afetar macho ou fêmea. Este tipo de comportamento inclui piadas explícitas, comenta direção aparência, exibindo material de lascivo, toques inapropriados e não desejada, e gestos que são sexual. Recompensas no local de trabalho em troca de favores sexuais fazem parte desta categoria. Isto pode incluir um aumento ou promoção se a favor é dado.

Formas de assédio sexual que são não incluem difamação ou comentários depreciativos para com um de preferências religiosas, origem étnica, preferência sexual ou de gênero. Estes podem estar na forma de piadas ou ameaças. Bullying e estereótipos são também fortemente proibida.

Para a pessoa que está sendo assediado sexualmente, pesadelos, sentimentos de culpa ou vergonha, baixa auto-estima, problemas de saúde mental e depressão podem ocorrer. Assédio sexual não pode causar um indivíduo a perder o emprego, faltar ao trabalho muito, ou trabalhar mal em tarefas e atribuições atribuídas. Estes actos são todos inadequado e não tolerado.

Se alguma destas situações estão acontecendo, a vítima da situação deve reconhecer o problema e tomar a ação apropriada. Deve-se entender que este não é tolerada e há certas leis que protegem os seus direitos. Em nenhuma maneira que eles devem se sentir desconfortável ou degradado ao estar em seu local de trabalho.

Para que uma vítima de apresentar uma queixa, as ações contra o indivíduo deve ser indesejado ou ofensivo. Certos actos não podem ser rotulados como inadequado no local de trabalho. Este seria um pedido data por exemplo. Para que possa ser considerado assédio, as solicitações devem ser excessivamente pediu ou incluir novos avanços.

Tomar medidas adequadas é crucial. Em primeiro lugar, você deve ser muito direto e claro para a pessoa que está a assediar que seu comportamento é inadequado e você quer que ele pare. Não deixá-los discutir o assunto. Às vezes, é melhor escrever-lhes uma carta informando-os sobre a questão. Certifique-se até à data a carta e manter uma cópia no caso de você precisar dele mais tarde.

Para agir, registrar uma reclamação. Descubra quem é responsável por estas questões e de lá ir. Proporcionar-lhes o máximo de informações possível e não esconda nada. Certifique-se de tomar nota de sua conversa com eles. Se por algum motivo você se sentir como se o problema não for resolvido ou o assédio continua, entre em contato com uma agência estadual ou federal em relação ao assunto. Você pode registrar uma reclamação ou pedir aconselhamento jurídico.

Workplace assédio é um problema sério e não é tolerada. Se você é uma vítima, registrar uma reclamação. Certifique-se de ter deixado claro para o assediador de que seu comportamento não é aceitável.