local de trabalho on-line por Mamun Mizi

Dada a quantidade de informações e recursos disponíveis para os candidatos a emprego hoje, eu tenho certeza que você acha que não há nada que você não sabe sobre a procura de trabalho em 2012. Bem, aqui estão três coisas que você pode não ter percebido sobre procura de emprego nos dias de hoje:

1. ATS está matando suas chances de conseguir um Sistemas de Rastreamento interview.Applicant (ATS) são projetados para ajudar as empresas a gerenciar o processo esmagadora de tomar em currículos e de encontrar os melhores candidatos para um emprego. No entanto, estudos mostram ATS muitas vezes elimina as melhores pessoas para a posição. Por quê? Porque a tecnologia não pode levar em conta coisas como a personalidade, habilidades sociais, e até mesmo experiências transferíveis. Pergunte a qualquer savvy contratação pro hoje e eles vão te dizer que eles contratar com base na personalidade, aptidão e conhecimento - três coisas ATS não pode avaliar bem. Sua única solução alternativa é a rede do seu caminho em uma empresa e construir relacionamentos com funcionários que podem obter o seu currículo passado o

2 ATS.. Sua posição ao lado não tem um emprego title.Companies estão percebendo que a contratação de pessoas para um cargo específico é um negócio arriscado. Isso porque a taxa de mudança acontecendo hoje torna altamente improvável o empregador pode garantir que você está fazendo para eles agora vai ser o que você vai fazer para eles daqui a seis meses. Em vez disso, as empresas estão procurando pessoas para assumir "papéis" ou ser "solucionadores de problemas". Busca de trabalho hoje envolve posicionando-se como um especialista no assunto sobre a forma de resolver estes problemas e executar as funções de forma eficaz. Sims 3. O trabalho que você realmente quer não existe ... yet.Job busca hoje é como ir a um lote de carros usados. Você é forçado a escolher entre o que está disponível. Em vez de eles próprios correspondentes ao número limitado de trabalhos postados neste mercado competitivo, os candidatos a emprego inteligentes estão revertendo o processo. Eles criam altamente segmentada "Listas Balde Entrevista" destinadas a concentrar os seus esforços de rede e branding pessoal. O resultado é uma ênfase em atividades de alto retorno, como entrevistas informativas que levem a conversas significativas com as pessoas que podem ajudá-los a identificar o valor que eles querem trazer para uma empresa (aka que tipo de trabalho que eles querem ser fazer) e, em seguida, lançar-se para os empregadores.

procura de emprego em 2012 é sobre estar à frente da embalagem em termos do que realmente funciona. Se você não estiver obtendo os resultados que você está procurando, pode ser hora de voltar para o início e reavaliar sua abordagem. Os cientistas dizem que a recolha de informação nova, a experimentação, e uma inovação são os segredos para obter melhores resultados, diferentes. Bem, o mesmo vale para a ciência da busca de trabalho!