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Para alguns, essa ponte possa ser feito da corda, balançando na brisa, completo com pranchas de madeira

. Para outros, será uma poderosa estrutura de pedra Foamposite ar profissional. Tudo depende de quão bem você se conectar com cada perspectiva.

Isso também significa colocar mais cimento sobre o vínculo com os clientes que você já tem um ar Foamposite. Bloqueando clientes, mais e mais com cada experiência de marca é um aspecto crítico para rentabilidade e crescimento

O motivo aqui é duplo:. Custa menos para manter os clientes atuais do que para ganhar novos, e é a melhor publicidade Palavra de boca réplica relógios Omega. . Parece um clichê (porque eles são), mas

.. é verdade, folks.So, a grande questão é: como fazê-lo e fazê-lo melhor do que o seu competition.Previously, mencionei recebendo feedback honesto e franco de clientes. Ter conversas one-on-one pode ajudar. Você também vai ficar a honestidade de cartões de questionário que têm algumas respostas rápidas e algum espaço para escrever em outros pensamentos valorizado. Na verdade, que poderia ser o aspecto mais importante do cartão. Recebendo este tipo de feedback pode fornecer enorme rewards.First, este tipo de feedback silenciosa permite que o escritor dar uma opinião mais honesta, ao invés de falar cara-a-cara. Eles não tem que assinar o seu nome. Além disso, o feedback dado pode abrir linhas de pensamento que pode não ter ocorrido com você antes. Você pode obter uma visão de melhorar o seu core business. A visão pode se transformar em uma realização que leva a grande descoberta, tal como um produto, serviço diferente, ou toda uma maneira market.Another para aumentar Marca amor é a formação adequada dos seus funcionários. Nada é mais de infortúnio (exceto, talvez, má mercadoria) para um cliente do que um empregado incompetente. Serviço deve ser uma grande parte de seu plano de marketing, e isso significa que envolve tempo e as despesas para treinar seus funcionários adequadamente. Todos nós já ouvimos a nossa economia é cada vez mais baseada em serviços, mas todos nós temos sofrido de mal serviço- mais frequentemente do que não. Sendo em espera cinco minutos ou mais. Ser ignorado quando você anda na porta. Informação incorreta dada, sendo sobrecarregado, ou ter algo entregues com atraso. Tudo são más notícias para customers.I uma vez chamou uma tomada local de uma cadeia de centro nacional de casa, e eu estava em espera por 30 minutos! Eu fiquei tão longe quanto eu podia, só para ver, na verdade, quantos minutos que levou para alguém para responder. Foi tão longo, eu poderia cantarolar seu jingle em meu sono! E eles nunca respondeu. Agora, eu vou estritamente a sua competição. De forma alarmante, é para o ponto onde medíocre serviço é tão visivelmente diferente, ele é aplaudido. Manter os seus funcionários treinados e começa inquietação no topo. Portanto, se esse não tem sido uma prioridade para você, torná-lo um, e você verá que suas referências vão up.This leva a meu próximo ponto - tornando-se o empregador preferido. No triângulo marketing, há três elementos: negócios, clientes e funcionários. Com o negócio no vértice do triângulo, não pode existir sem os outros dois. Você não está apenas marketing para os clientes. Você está no mercado para seus funcionários também, porque eles estão investindo seu tempo para trabalhar para você.Quando você cria um excelente ambiente de trabalho e os funcionários a encontrar trabalho gratificante para você, você tem uma grande performance deles e você atrair os melhores talentos. Essas são duas coisas que são de valor inestimável e quase garantir sucesso. Por outro lado, quando você não se preocupam com seus funcionários, a sua formação, ou fazer o trabalho de uma experiência desagradável, contar com a ajuda pobre medíocre sem muito cuidado ou esforço. Eu não posso pensar de uma maneira mais rápida para conduzir uma boa ajuda e clientes away.Being o empregador preferido não significa não significa que não há regras em vigor ou você paga salários obscenamente altos para um trabalho comparável. Significa simplesmente que seus funcionários sejam respeitados, ensinou a fazer bem o seu trabalho, dado um feedback adequado quando necessário, e para que se sinta valued.Take um bom olhar objetivo em torno de seu negócio. Obter feedback honesto de seus clientes e seus funcionários.