Aumento Employee and Company Performance - Nike Air Penny 5 por BSAT Bsat

"Sinta-se confortável em ir ao Manager com problemas:" Ele usa a intimidação e as ameaças para comunicar problemas para nós Nike Air Penny 5. Tenho ZERO confiança de que o que eu possa discutir com ele, vai ser levado a sério.

Ou que eu será rotulado algo como "Troublemaker" ou "Whiner" porque eu estou fazendo perguntas sobre algumas de suas decisões e mudanças ou apenas outras questões, em geral, "Feel Good Sobre Trabalhando para o gestor: "Ele só foi neste ramo por um ano e estou contando os minutos até que ele deixa espero Nike Lebron 10. A forma como ele consegue, ele está apenas fazendo todos se sintam como eles estão andando em cascas de ovos, e que não é um ambiente positivo para a

É por isso que eu faço o meu melhor para ficar longe do escritório, a menos jordan sapatos ar necessário para a venda "empresa se comunica de forma eficaz:".. Eu tenho um gerente que nunca se comunica . algo

"Feel Good Sobre Job geral:" Eu perdi algumas promoções ao longo dos últimos 12 meses devido aos nossos problemas "Oracle" relacionadas com a facturação, ea duração do tempo que leva para corrigir problemas dentro do sistema, se estamos a tentar obter um cliente coberto pela manutenção, para tentar corrigir endereços de onde o equipamento está localizado NIKE LEBRON JAMES. Eu passo 70% do meu tempo com questões administrativas tentando manter os clientes, em vez de vender

"Tenha informações necessárias para fazer o trabalho:". Obtendo informações críticas (informações do equipamento atual, informações sobre a última venda, etc) muitas vezes requer arquivo exaustiva procura, porque as informações up-to-date não está no banco de dados. Isto desperdiça o que teria sido valioso tempo de venda "Tenha suficiente Autoridade para responsabilidades do trabalho:". Os empregados não têm autoridade e gerência fez isso muito claro. Eu só tenho o poder de fazer sugestões, e tenho observado que aqueles que fazem sugestões colocar seus empregos em risco "Am inspirado a fazer melhor trabalho todos os dias:". Estou motivado por ganhar dinheiro e que é a única razão que eu ainda estou aqui . Reduzir o plano de comissão de vendas é um verdadeiro de-motivador "Gerenciador Incentiva ambiente de abertura /Trust:" Meu gerente cria um ambiente de hostilidade e un-trust. Eu não posso confiar no meu gerente para tomar a decisão certa ou ética, por vezes. Não é óbvio que favoritismo não pode ser tolerado. É preciso haver normas eqüitativas para todos nós "Gerenciador Ouve Preocupações /Interessado na minha Idéias:". Eu amo meu trabalho, mas quando se trata de meu gerente Eu gostaria de ter outro. Ela fala até nós e disse coisas para mim que me fez perder meu respeito para ela. Eu tento não falar com, ou mesmo estar perto dela. Ela trata o nosso departamento de como nós somos seis séries. Sempre falando até nós. não me permite comunicar a maneira que eu quero, porque ela sempre vai interromper "One Thing empresa poderia fazer para aumentar o envolvimento:". resolver os nossos erros de faturamento ORACLE PROBLEMSespecially e problemas, estamos perdendo muitos clientes e que está prejudicando nossa reputação no mercado . Vendas está gastando muito rastrear e corrigir problemas relacionados com a Oracle e não o suficiente tempo de venda "realização do trabalho é avaliado de forma justa em tempo hábil:" tempo de avaliações de desempenho e compensação não refletem a realidade. A Administração não entender que como um vendedor que estou fazendo muitos empregos. Eles só me classificar na venda de & não as intermináveis ​​horas de fixação problemas que ferem minhas vendas. Eu gasto mais problemas de fixação tempo do que vendendo. Alguém deve assumir a responsabilidade por todas as questões que foram apresentadas com Oracle (faturamento e contas a receber de problemas) e outros problemas que ferem vendas e satisfação do cliente. Este mês algumas vendas I fez passar nem poderia ser entregue ou faturados devido a problemas de ordem para trás e problemas da Oracle. Eu também perdi um dos meus maiores clientes devido a problemas de facturação e serviço de campo muito ruim. Gestão realmente não está entendendo o que está acontecendo "levaria muito para me fazer Deixe:". Questão Gutsy! Bom para você. Eu espero que você ouvir todas as respostas sobre este assunto. Descontinuar a correspondência 401K, juntamente com outras reduções em bônus, juntamente com o aumento das quotas durante uma recessão económica definitivamente levar as pessoas a pensar em outras oportunidades "Classes de treinamento eficaz:".. Foi necessário muito mais tempo para aprender a Oracle