Construção e manutenção valorizado membros da equipe por Joseph Moran

Quais membros de sua equipe que perca a maioria, se eles deixaram amanhã?

E o que os torna tão valioso?

As possibilidades são, eles estiveram lá tempo suficiente para saber exatamente como a organização funciona. . Altamente competentes no que fazem, eficiente e organizada

Quando você tem este tipo de pessoas ao redor, sua equipe consegue mais - não só através da sua contribuição directa, mas porque eles definir o padrão de atitude, comportamento e resultados para todos os outros.

Como líder, você realmente deseja manter esses jogadores valorizados feliz, para que sua equipe continua a beneficiar de seu desempenho excepcional.

Mas e se você notar sinais de que alguns de seus principais pessoas podem sentir que seus futuros estão em outro lugar? Se você chegar a este ponto, a sua equipa é provável que seja em apuros. Apenas algumas das consequências são a perda de conhecimento, rompimento, inferior moral coletivo, eo tempo e esforço desperdiçado recrutamento e treinamento de substitutos. Ao todo, ele pode demorar meses para reconstruir sua equipe.

Compreender como lidar com esse tipo de situação, ou melhor ainda, ser capaz de evitar que isso aconteça, em primeiro lugar, é fundamental para manter os membros da equipe valorizados feliz, eficaz e empenhada.

Identificar os sinais de alerta

O mais cedo que você detectar que alguém pode estar pensando em sair, a melhor chance que você tem de mudar de ideias. É por isso que você deve sempre estar no look-out para mudanças significativas no comportamento de seus membros de sua equipe.

Não há nenhuma necessidade de se tornar cínico sobre tais mudanças, mas não considerá-los no contexto de que desempenho e comportamento da equipe-membro. Então você pode decidir a melhor maneira de sustentar que a contribuição da pessoa para a equipe.

Muitas vezes, as razões para um membro da equipe valorizado "querer sair" envolvem uma combinação de fatores de participação inadequadas e falta motivadores, para se certificar de que você considerar tanto quando se olha para os sinais de alerta de que alguém pode estar a pensar em sair.

As pessoas são motivadas a trabalhar mais quando sentem que o esforço que colocou em levará a um determinado nível de desempenho, e que esse nível de desempenho, por sua vez, levam a um resultado desejável.

Assim, quando você está pensando em alguém que parece estar desmotivado, olhar para as situações em que essa ligação entre esforço e resultado foi quebrado.

Converse com sua equipe Membro

Uma vez que você pensou sobre o que os problemas podem ser, é hora de ter uma conversa amigável com o membro da equipe para ver se alguma coisa está incomodando ele ou ela. Use informais, perguntas abertas e nbsp; , Em um, um-para-uma sessão privada.

Às vezes, tudo que toma é uma pergunta como "Como vai?" ou "Como você se sente sobre o projeto de X?" para obter a pessoa a se abrir. Certifique-se que você ouvir atentamente, e que ambos têm tempo suficiente para tudo que precisa ser dito.

Trabalhar em um plano para melhorar a situação juntos.

Dependendo da situação, você deve ser capaz de encontrar algumas sugestões úteis lidar com o mau desempenho e Re-engajar membros da equipa

.

Tente encontrar uma solução que desempenha a pontos fortes do seu membro da equipe valorizado. Isso muitas vezes pode ser mais rentável, tanto para a pessoa ea organização de se concentrar em erradicar deficiências no desempenho. ESTA é uma boa maneira de ajudar os membros da equipe definir exatamente o que os seus pontos fortes, ajudando-os a ir ainda mais longe com seus objetivos atuais.

Fui marketing para vários anos agora, eu já vi isso acontecer uma e outra , é por isso que as pessoas que não fazem nada sobre isso costumam falhar, o problema é quando não conseguem isso afeta um monte de outras pessoas. Eu, pessoalmente trabalhar com meus líderes de equipe e suas pessoas ao mesmo tempo. Todo mundo precisa fazer isso, (é por isso que eles chamam de uma equipe).

Se você e sua equipe estão tendo problemas talvez eu possa ajudar. O que eu faço é algo que todos podem usar, não importa o que as empresas que estão fazendo.

Eu também tirar proveito de Skype, de que maneira eu posso falar com várias pessoas ao mesmo tempo em um nível pessoal. Nós podemos compartilhar telas e ver uns aos outros, você deve considerar fazer isso. Você também deve considerar visitar o link abaixo, e entrar em contato. Essa é a sua escolha. Se você fizer isso vai nos dar uma oportunidade de falar

http://josephmoran.stiforpbuilder.com/

Best wishes,

Joseph Moran Restaurant . 302-504 -4.413