Por que dificulta a exportação Prof. Dr. Nguyen Duong por

Por que não exportar Prof. Dr. no exterior você? Porque o professor excedente, Ph.D. agora deve exportar professores, doutorado se eles continuei jogando porque tem resolvido a situação de trabalho excedente hoje, novamente apenas continuar capacidade de formação . para esta equipa

Por que você não ir   japão exportação de trabalho, mas a escolha do trabalho doméstico normal, Vietnamita do que suficiente como cada exportação Vietnamita De acordo com um 2013 estatística. - 2014, o país tem cerca de 9.000 professores e 24.300 médicos. Por número de professores, Ph.D. Vietnam "mais do sudeste da Ásia", como compartilhada pelos Vice-Secretário-Geral da União do Vietnã Ciência e Tecnologia (VUSTA) Pham Bich San, há muitas recomendações que devem " exportação "esta parte da aprendizagem equipe offshore e trabalho. Vietnamita Dr. Nguyen Van Nam, ex-diretor do Instituto de Pesquisa de Comércio (MOIT), disse que o Vietnã agora tem tomado muitos agricultores para o país e para apoiar as técnicas de cultivo doméstico de arroz camponês que você acabou de trazer rendimentos para si próprios. Da mesma forma, há muitos cientistas que trabalham no exterior e trazer fama para o Vietnã. Em particular, os professores, Dr. (Prof. Dr.) Vietnam é excessivo relativo, tem uma grande porcentagem de formação não-padrão, teórica, a qualidade é inferior à média em comparação internacional . Vietnamita Assim, de acordo com o Dr. Nguyen Van Nam: "No Vietnã, apenas dizer muito bom, dança Phoenix dragão no uso política de recursos humanos, mas muito ruim refilmagem porque não era específica, basta dizer princípio, o princípio de que é tudo. Se as exportações são GS, TS está em fabricação, que provável que especialistas estrangeiros deve ser usado para criar condições para eles irem. Vai fazer foi ir para a escola, para que eles para fora Os estrangeiros que estão ajudando-os a desenvolver sua competência, gerar melhores rendimentos, que têm repercussões para as autoridades locais, para as autoridades que detêm o ouro em suas mãos sem saber que O ouro, que devem mudar a política. "Concordando com seu vietnamita Nam, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri, Vice-Diretor do Instituto de Sociologia e Ciências de Gestão, Natural Instituto de Ciências da Administração, decano de Administração da Academia Nacional de Administração Pública também disse que a migração humana é uma tendência inevitável nas condições de integração internacional hoje. Vietnamita "Mesmo na UE estipulou que cada obra de funcionários públicos no aparelho de Estado para girar um termo de trabalho no ninho organizações internacionais. Assim, ao Prof. Dr. Vietnã envolvido em ambiente de trabalho internacional é essencial, é claro, como a forma específica deve calcular, considerar com cuidado. É também Evento para elevar o nível de quadros científicos Vietnã nível regional e do mundo ", disse ele. Vietnamita Segundo o vice-diretor do Instituto de Sociologia e Ciências de Gestão, a capacidade substantiva do GS, TS Vietnã Os homens são as maiores dificuldades quando participam em um ambiente internacional, em outras palavras, essa equipe é difícil de cumprir as normas de trabalho internacional. vietnamita "Primeiro foi os conhecimentos de línguas estrangeiras não bom para tentar executar um determinado número de certificados, seguida de um longo desenvolvimento profissional não entra em substância, ser executado em muito nominal. Vietnamita fato, os anos, a quantidade de Prof. Dr. Vietnã para fora Os estrangeiros trabalhando muito pouco. Até eu sei que não há condições GS vão para o exterior, eles estão tentando viagens de muito poucos, pesquisa e descobrir. Vietnamita Assim como quando eu fui feito diretor do Instituto de Ciências Administrativas, troca, Doutor com quase nenhum mundo. Nós só pode convidá-los para uma reunião, deixá-los através de um intérprete, ou apenas organizar algumas sessões de ter examinado a natureza de algumas semanas no exterior, ouvindo pessoal relatórios seu país, visite o Chave, também para elevar o nível é muito limitada. Assim, a criação de um ambiente para o pessoal científico Vietnã é um desenvolvimento muito importante ". Vietnamitas receios anteriores sobre o estado da fuga de cérebros, Prof. Dr. estrangeiro não voltar novamente, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri garantia: "Eu estou muito no exterior, que ninguém tem sentimentos para o país, o problema é que os gerentes locais têm de criar condições para a sua dedicação ou não. Hierarquia de necessidades de Maslow também apontou, por vezes, o problema não é por causa do material que eles precisam ser totalmente dedicada, deve ser reconhecido socialmente. "Assim, de acordo com o Sr. Tri, se fosse tomada pelo Prof. Dr. Vie Nam relativamente jovem a trabalhar no estrangeiro, depois de 5-10 anos como políticas de habitação, empregos ... no Vietnã melhorou, eles vão voltar e participar da promoção país em desenvolvimento. Vietnamita Enquanto isso, Dr. Nguyen Van Nam não está muito preocupado com esta situação, a fuga de cérebros anterior de vez em quando. "Diretor Científico de estudar no estrangeiro, viu a receita Registe muito baixo, insuficiente salário mínimo estadual, eles não desenvolvem o conhecimento que aprenderam até deixá-los fazer em outro lugar para ajudar a promover melhor, maior renda. "Assim, de acordo com o Sr. Nam se Vietnã "exportação", Doutor que devolvê-lo é uma coisa boa, mas se não, não importa. Estudos vietnamitas coreanos usando humana Vietnamita Quando Assoc. Dr. Nguyen Van Nam também Director Instituto de Pesquisas Trade, metas anuais Instituto atribuídos a treinar 10 médicos a cada ano, o tempo de treinamento é de 4 anos. No entanto, muitas vezes não conseguem atingir o Instituto, existem cinco a sete pessoas acessíveis. Vietnamita "Foi apenas o status de bacharel no exterior para treinar, eles são devido a sair. A partir do momento que eu era como reitor , o envio de várias pessoas para os Estados Unidos, Austrália, Holanda ... aprendizagem, agora ninguém vai voltar. Quando eles vão para o hospital não gerencia mais, após a agência estatal para gerir Eu não sei. Eles terminaram, trabalhadores no exterior, que voltam para casa para tornar as instituições internacionais, mas o hospital não fez ", disse Nam. Vietnamita Sr. Nam disse que o uso de recursos humanos depende de como as políticas , porque a política é muito geral, mas mais pessoal, em outras palavras, dependendo dos chefes de cada unidade. vietnamita "Quem sabe como usar o talento é tratado, disse atraente e classificações o melhor para ele. Mas o chefe sabe que as pessoas raramente usam muito, ele conseguiu um de cinco a sete. "E o Dr. Nguyen Huu Tri Vietnamita disse que o Vietnã precisa aprender a usar o povo coreano. Assim, desde o President Park Chung Hee, a equipe ir sobre estudar no estrangeiro sempre paga 5 vezes os treinadores no país e dispostas na posição desejada. Como a maioria das pessoas que têm essa capacidade, o pensamento e estilo de trabalho vai mudar e promover o desenvolvimento. Vietnamita "a teoria avançada é sempre uma minoria. Portanto, ombro Jogo da cabeça é muito importante, é os pontos nodais avanço para o desenvolvimento. Aqueles que têm a capacidade de não aceitar mais fracos de suas cabeças ou não sabe como usá-los ", disse Tri avaliação. Vietnamita agora , na posição de Vice-Diretor do Instituto de Sociologia e Ciências de Gestão, Assoc. Dr. Nguyen Huu Tri normalmente organizados para o pessoal a participar em visitas de estudo, viagem de estudo no exterior. Vietnamita "Não muito dinheiro, organizamos viagens curtas. Exemplo Cada viagem Singapura, Malásia dura 5-7 dias, entramos em contato com alguns de seus universidades. Na turnê terá dois dias para esta escola, visitar a biblioteca, auditório, ouvindo funcionários o campo de troca, fornecer informação ... com as escolas na Tailândia, anualmente eles enviaram uma lista de programas de formação, o Instituto irá enviar funcionários para aprender sobre um mês lá. Como a qual, naturalmente, eles para melhorar os seus professores de línguas estrangeiras para estrangeiros ", disse ele. Vietnamita enfatiza Dr. Nguyen Van Nam, importante que as autoridades locais devem ter uma política de contratar para o bem, e não apenas arbitrária, e para chegar lá, se não talento vai deixar de fora. Vietnamita