Módulos de um Sistema de Gestão de Recursos Humanos por McLaurin Williams

Um Sistema de Gestão de Recursos Humanos ou HRMS fornece alinkage entre a gestão de recursos humanos (GRH) e tecnologia da informação, automação de muitos aspectos da gestão de recursos humanos. Isso melhora a eficiência, increasesproductivity e reduz o tempo total de conclusão de projetos. Manybusinesses começaram a perceber os benefícios da implementação ManagementSystems RH. Operações se tornam mais suave e do desempenho dos funcionários podem serem analisados ​​de uma maneira melhor.

Um Sistema de Gestão de RH consiste em muitos módulos que aresimilar para os deveres do trabalho do Departamento de Recursos Humanos. Cada módulo allowsemployees para se concentrar na tarefa em mãos, e, assim, torna-se realização easier.Even os pacotes de software mais básicas que lidam com recursos ManagementSystems Humanos irá conter quase todos os módulos mencionados abaixo.

Payroll Módulo

apenas como o nome indica, o módulo de folha de pagamento automatiza thepayroll processo, e garante que não ocorram erros nos cálculos e todos tasksare concluídas antes da data salário. Em uma base de recursos ManagementSystem humano, o pessoal de RH terá que inserir manualmente atendimento e timekeepingrecords. Logthe automaticamente dados de atendimento através de cartões eletrônicos ou um tracker que está ligado computador toevery do empregado No entanto, avançado Gestão de Recursos Humanos Sistemas

. Benefício Módulo de Administração

O módulo de Administração de Benefícios dos Sistemas ResourceManagement Humanos é uma maneira conveniente de monitorar e controlar a participação ofeach empregado em vários programas de benefícios, tais como os regimes de pensões, medicalinsurance, e participação nos lucros. Um sistema ERP é um intuitivo, fácil de usar ERPsoftware que facilita a gravação e processamento de todos os financialtransactions.

Módulo de Gestão de RH

Este módulo oferece uma ampla gama de soluções de análise de dados relacionados toapplication, detalhes demográficos de todos os funcionários e othersimilar funções de RH. Sua finalidade é fornecer uma maneira eficiente de controlar thehuman Capital Piscina ou HCP da organização. Isso é feito por recordingtraining, qualificações e competências de cada colaborador

. Módulo de Gestão de Talentos

Um módulo de gerenciamento de talento ou de rastreamento requerente systemsimplifies o recrutamento eo processo de aquisição de talentos. Ele analyzesusage de recursos humanos, identifica, potenciais candidatos, e permite que o HRteam para recrutar pessoas através de listagens de empresas que enfrentam e trabalho on-line websites.It também compara candidatos pré-seleccionados com base na sua pontuação, a experiência educationand, o que torna mais fácil para tomar uma decisão .

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