6 práticas eficazes de Bosses Altamente Eficazes por Jam Dwade

Os melhores businessesposses um diferente, healthyunderstanding de local de trabalho, a interação familiar e características da empresa. Observando alguns dos "melhores dos melhores" gerentes e executivos de nível C produtivas no negócio terra, descobrimos que eles têm uma tendência a compartilhar os seguintes hábitos eficazes meia dúzia além de valores fundamentais.

1. Eles criam superequipes, não

indivíduos

Um erro comum entre os supervisores média é que eles permitem que um funcionário para ser a "estrela" da equipe, embora com vista para o esforço de grupo e função do disco grupo inteiro. Isto resulta em saída de todos os outros mais envia uma mensagem de que a contribuição de pessoas   não é; apreciado e respeitado

chefes bem-sucedidos, por outro lado, coordenar as metas individuais dos funcionários para que eles apoiar, juntamente com. trabalhar em conjunto com thewhole ambições da equipe. Theycompensate com base na atuação dessas a equipe, notthe individual e artistas encouragetop para ajudar othersgrow para ser melhor e atingir o seu nível mais amplo de resultados.

2. Eles fornecem

otimista treinador

altamente eficaz managersmonitor os ofemployees operação e críticas givesconstructive quando oneor dois deles são insuficientes. Theydon't perder tempo com não-artistas. como eles só vão afetar o desempenho de outros, mesmo forçando alguns deles TODO trabalho extra para atingiram o contingente equipe

3. Eles guiam,

notreally interferir

altamente eficaz businessesfocus em seu próprio dever e letpeople que suas carreiras e fornecer orientação e suporte quando necessário. Ao contrário do que chefes médios que continuam a interferir o trabalho com ela ou pelos seus trabalhadores, trazendo para baixo a sua moral ao longo do caminho, os chefes de sucesso perceber que a interferência constante não pode sempre ajudar a fazer os funcionários se sentem

estrategicamente página 4.

Coloque funcionários primeira

chefes eficazes sabem que TheSecret para o sucesso molho para a sua realização é seus funcionários. Em contraste com os chefes médios que passam muito do seu tempo e atenção nos clientes, ou outros chefes, além totheir própria carreira, chefes incríveis colocar seus trabalhadores primeiro a atingir seus objetivos de vendas geração de leads.

Tenha em mente que é o staffthat criar o vale andadvance a localização de theManager através da construção e sellingthe itens para os clientes. Thething é que, os funcionários podem Goodsense se seus empregadores se preocupam com eles você não é, e eles respondem ao item por cuidar, ou não cuidar, sobre suas workopportunities.

5. Eles não

lidar com números, mas authenticpeople

empregadores altamente eficazes knowthat os números que terminam areonly uma expressão de sua atuação dessas totalpeople. Eles sabem que byproperly cuidar das pessoas, as quantidades só vai stickto.

6. Eles

inspirar os funcionários

Os melhores empregadores motivar andreally incentivar a peopleworking sob sua leadership.Contrary aos patrões ineficazes exactlywho pensar que incutir concernwith ser demitido e também ridículo é a maneira de motivar os trabalhadores, chefes extraordinários inspirar força de trabalho para um melhor desempenho e também capacitá-los a realizar suas ambições individuais.

Para obter mais dicas incríveis sobre como melhorar a sua nomeação configuração e desempenho do serviço ao cliente, volte na próxima vez <. br>