Regras de tomada de amor aplicar no trabalho também por Eva Hovell

(Foto: www.marieaustralia.com/sexy-formal-dresses)

So muitos anos de ouvir a nossa sexpert ensinou-nos que as regras do amor tornando-se aplicam a trabalhar muito ...

Não é aconselhável levar o trabalho para o quarto, mas, às vezes, é altamente aconselhável tomar o quarto, nomenclatura, queremos dizer, a sala de reuniões. Se você é um leitor fervoroso da coluna do Dr. Watsa nesta página, você vai reconhecer o seu conselho mais ardente. Nós mostramos-lhe como colocá-lo no escritório.

contagem de habilidade, e não o tamanho

Se você é um novato em uma empresa multi-nacional, você poderia ficar intimidado por todos os Wharton- retornos e a conversa ISB. Embora seja verdade que uma série de graus ups seu valor de mercado, há algo a ser dito para a inteligência inata e sua aplicação. Abhay Aima, o diretor de um banco líder, chama-street-esperteza.

"Universidades mostrar-lhe como ir por um caminho e que funciona às vezes, porque em um cenário corporativo, todos estão no mesmo caminho. Mas a mente se arregimentado a um modo particular de funcionamento. " Muitas pessoas bem-sucedidas - Dhirubhai Ambani, Steve Jobs, Bill Gates, Ted Turner e Michael Dell - são universitários abandono

Fervent anotações, escuta paciente e bom trabalho duro de idade pode levá-lo mais longe do que um grau. . Como Albert Einstein disse: "Todo mundo é um gênio. Mas se você julgar um peixe pela sua capacidade de subir em uma árvore, ele vai viver toda a sua vida acreditando que ele é estúpido."

O sexo só após as preliminares

Todo mundo que você trabalhar com - clientes, colegas, membros da equipe e acionistas - gostaria de ser interagido com em outras áreas de trabalho. Shiva de betterloverseminar.com, que treina homens para serem melhores amantes, enfatiza a prática sem golos. "Você não deve fazê-lo com o objetivo de tornar o orgasmo parceiro. Isso coloca pressão desnecessária sobre o destinatário."

Agora substitua "orgasmo" com "fechar um acordo" ou recebendo a saída de um membro da equipe. Encontrar coisas para falar e fazer, para além do trabalho. Shiva adverte contra atingindo diretamente entre as pernas de uma mulher - em vez disso ele aconselha pular entre as zonas erógenas conhecidos e desconhecidos - atrás da orelha, couro cabeludo, pés, etc. Siga este no trabalho e falar ou se envolver em todas as atividades, mas o ponto sensível - e você vai encontrar isso é mais fácil do que do relevo ou de trabalho o assédio moral de um empregado.

O ponto G

Um bom gerente deve saber botões do seu empregado. Esta é uma capacidade inata, que pode ser desenvolvido. "A psicologia humana, por definição, não pode ser estruturada", diz Aima. "Isso é o que nos torna diferentes de um rebanho de ovelhas. Você não pode obter todas as pessoas a pensar em um padrão." Assim, quando se trata de motivar um empregado, você precisa entender a natureza da pessoa. "Algumas pessoas precisam de um tapinha nas costas, alguns na coxa, e alguns um pontapé na parte traseira," elabora Aima. "Você tem que avaliar o que conduz um determinado ser humano."

Não se previsível

Qualquer um que foi preso com um idiota chorão depois de um orgasmo pode atestar isso. Romântico tem o seu lugar, mas você precisa escolher os seus momentos e mantê-los raro que elas realmente significam algo. A mesma coisa vale para o reforço positivo. "Um chefe que começa com a primeira mesa e vai sobre sistematicamente elogiando todos não será levado a sério", diz Aima. "Este reforço positivo deixa de ser eficaz depois de um tempo. Para deixar o seu anseio do amante por mais é a receita para a química duradoura. O saldo, porém, é delicada."

Ser aventureiro

A experimentação é recomendada em todas as áreas da vida. Há chances de que o que você encontra crespo pode ser divertido para o seu parceiro, mas você precisa para atravessar essa zona de segurança ou ser preso em uma vida inteira de fazer amor mecânica. E assim também no trabalho. Um líder tem chances, mesmo que eles não funcionam. Aima diz: "A pressão de lidar com um risco, em vez do evento ou projeto realmente acontecendo de errado, é o que recebe a pessoa para baixo. Mas, sendo ativa é melhor, em seguida, ser inativo. Tome uma decisão, mesmo que seja errado. É melhor do que não tomar posse em tudo. " Leia mais aqui: www.marieaustralia.com/blue-formal-dresses