Como motivar equipes para vender por Ramesh S.

surpreendente, fatos perturbadores da mãe de todas as pesquisas Employee Engagement

dados da Gallup mostra 30% dos empregados contratados, 52% Disengaged, 18% ativamente desengajados

Estes resultados mais recentes indicam que 70% dos trabalhadores norte-americanos são "não engajados" ou "ativamente desengajados" e são emocionalmente desconectado de seus locais de trabalho e menos propensos a ser produtivo ", afirma o relatório

Gallup estima que esses funcionários ativamente desengajados custar entre os EUA $ 450.000.000.000 . $ 550 bilhões por ano em perda de produtividade

Apesar de ensino superior geralmente leva a um salário mais elevado, que de nenhuma maneira garante maior engajamento

Considere os dados:. Os graduados da faculdade na pesquisa foram de 28% contratado, 55% não Engaged , 17% ativamente desengajados.

Diplomados do ensino médio foram de 32% contratado, 49% não contratado, 19% ativamente desengajados.

As mulheres são mais engajados do que os homens

Uma descoberta surpreendente, à luz da bem conhecida " igualdade de gênero "questões envolvendo remuneração e" tectos de vidro.

As mulheres eram 33% contratado, 50% não contratado, 17% ativamente desengajados

. Os homens eram 28% contratado, 53% não contratado, 19% ativamente desengajados. Para esta pesquisa, 33% versus 28% é uma diferença estatisticamente significativa.

Trabalhadores remotos são mais engajados dados

interessante, à luz das manchetes e discussão no início deste ano levantada pelo YHOO do Yahoo + 0,11% Marissa Mayer em torno de teletrabalho

. Os funcionários remotos eram 32% contratado, 50% por cento Não contratado, 18% ativamente desengajados. No local, os funcionários foram de 28% contratado, 51% não contratado, 20% ativamente desengajados.

As gerações mais engajados são aqueles que saem e entrando na força de trabalho, diz que os dados da Gallup. "Tradicionalistas" (definidos como aqueles no final mais antiga do espectro, abrangendo 4% da população activa) eram 41% Engajado, seguido de Millennials a 33%. Arrastando o pacote são a Geração X em 28% Engaged and Baby Boomers em 26%.

Apenas 41% dos funcionários sentiram que eles sabem o que sua empresa representa eo que torna sua marca diferente de marcas dos seus concorrentes.

A pesquisa da Gallup observa que as unidades de trabalho no top 25% de sua base de dados de noivado têm consideravelmente mais elevados de produtividade e rentabilidade classificações, por exemplo, combinado com menos volume de negócios e absentismo.

Organizações com uma média de 9,3 funcionários engajados para cada ativamente desengajados empregado em 2010-2011 experimentado ganhos 147% superiores por ação (EPS) em comparação com seus concorrentes em 2011-2012 ", afirma o relatório. "Em contraste, aqueles com uma média de 2,6 funcionários contratados para todos os funcionários ativamente desengajados experiente EPS 2% mais baixos em comparação com seus concorrentes durante esse mesmo tempo period.”

Source: http://www.incentivesolutions.com/2015/04/02/how-to-motivate-teams-to-sell/

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