O Acidente de Leis do Trabalho são para por Madison Mellor

Leis, em geral, são construídos com o objectivo de estabelecer e manter a paz ea harmonia entre os cidadãos nas suas transacções com o outro, com o Estado e com os estrangeiros. Sob a influência pacífica e calmante das leis, homens e mulheres podem ter a certeza de que não são ou serão as diretrizes que em tempos de crise e de mal-entendido pode ser objecto de recurso para a direção e ajuda.

Tomado isoladamente, no entanto, cada lei é feita sob medida com o máximo de precisão e exatidão possível, a fim de implicar um nível máximo de clareza. Assim, algumas leis lidar com casos civis, enquanto outros em casos criminais. Outras leis são projetados para responder apenas às questões relacionadas com obrigações e contratos, enquanto outros ainda são feitas para governar exegese Constitucional. Finalmente, existem aqueles que lidam com a compensação de ferimento pessoal, como um acidente de trabalho direito.

Acidente de leis de trabalho são comumente entendido como sendo as leis pertinentes a requerentes que pretendam solicitar uma indemnização após um acidente de trabalho. Alguns exemplos de acidente de leis de trabalho são o Manual Handling Operadores regulamento de 1992, os regulamentos do local de trabalho de 1992 e os regulamentos do equipamento de trabalho de 1992.

Agora, de que maneira fazer essas leis ajudar as vítimas de acidentes de trabalho em que pede a indemnização? A resposta é que eles descrevem as obrigações necessárias que os empregadores devem cumprir, a fim de tornar o local de trabalho um ambiente seguro e livre de perigo. Com a enumeração clara do que essas obrigações são, os requerentes podem, portanto, facilmente salientar que a obrigação não foi realizado corretamente e, portanto, resultou no acidente prejudicial que sofreram. É, em outras palavras, esclarece o que os empregadores devem fazer e são, portanto, responsáveis ​​e também afirma que os direitos, se não forem realizadas ou estão aquém, constituirá uma violação legal.

Tomemos um exemplo. Se um funcionário sofreu uma parte traseira quebrada de um mau deslizamento no local de trabalho, e isso foi causado porque o seu empregador não lhe forneceu nenhum treinamento sobre como usar as botas fornecidas pelo escritório, em seguida, seu empregador poderá ser responsável por uma violação da Regulamentos equipamento de protecção pessoal, porque 1992 de acordo com esta lei, os empregadores são impostas para proporcionar aos seus empregados formação suficiente sobre como usar corretamente os equipamentos de proteção individual.

Acidente de lei trabalho, então funcionar como o fundamento jurídico para reivindicações de acidentes de trabalho. Sem eles, é difícil de imaginar, e muito menos a exigir, qualquer compensação por um acidente de trabalho.